кадет Опубликовано 15 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 Бюджетники, образование. В связи с введением в действие распоряжения губернатора о перераспределении денег в фонде заработной платы (уменьшение размера стимулирующих выплат и увеличение должностных окладов) практически у всех изменилась зарплата. У большей части работников она возросла, а у меньшей части, приближенной к руководству, уменьшилась. Теперь руководство принимает меры к возврату прошлогоднего положения: (пока на словах!) всем работникам будет предложено (фактически заставляют!) подписать допсоглашение о ... (даже писать не хочу...) И заявлено, что всех, кто не подпишет допсоглашение по закону уволят через два месяца. Есть такой Закон? Повторюсь. Не изменилось НИЧЕГО!!! Фонд зарплаты - тот же, обязанности - те же, условия работы - те же, квалификации - те же... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 15 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 6 часов назад, кадет сказал: всех, кто не подпишет допсоглашение по закону уволят через два месяца. Есть такой Закон? Ст.74 тк. Но если 6 часов назад, кадет сказал: Не изменилось НИЧЕГО!!! Фонд зарплаты - тот же, обязанности - те же, условия работы - те же, квалификации - те же... Действия руководства неправомерны и увольнение будет незаконным Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 7 часов назад, кадет сказал: руководство принимает меры к возврату прошлогоднего положения: (пока на словах!) Если выдадут под роспись какое-то уведомление, выложите текст в теме. Обсудим предметно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
кадет Опубликовано 15 февраля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 Спасибо! Выдают у нас обычно так: "Это тебе (без подписи директора и печати), а здесь распишись (и забирают второй вариант для подписи директором и постановки печати). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 15 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 (изменено) 6 минут назад, кадет сказал: Выдают у нас обычно так: "Это тебе (без подписи директора и печати), а здесь распишись (и забирают второй вариант для подписи директором и постановки печати). А что именно Вам дают на подпись? Если это ДС, то обязаны выдать Вам одновременно второй экземпляр и не подписывайте первым(ой). Если это иное уведомление, тогда возьмите себе заверенную копию, запросите по ст.62 ТК РФ. Изменено 15 февраля, 2017 пользователем пион Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 кадет, неправильно выдают. Вы ознакомились со ст. 74 ТК РФ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
кадет Опубликовано 15 февраля, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 Да, ознакамливаюсь и умнею прямо на глазах, аж самому страшно становится То, что у нас сплошные нарушения - видно, но ... люди просто, банально, боятся остаться без работы... Попробуем по-брыкаться немножко Спасибо! 55 минут назад, пион сказал: А что именно Вам дают на подпись? Если это ДС, то обязаны выдать Вам одновременно второй экземпляр и не подписывайте первым(ой). Если это иное уведомление, тогда возьмите себе заверенную копию, запросите по ст.62 ТК РФ. Именно ДС так выдают... Может я неправильно понимаю, но ДС это же соглашение сторон? Там могут быть, назовём это условия, со стороны работника? У нас типовой бланк без возможности что-то куда-то дописать... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 15 февраля, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 1 час назад, кадет сказал: "Это тебе (без подписи директора и печати), а здесь распишись В принципе, нестрашно, в порядке ст.72 ТК можно предложить изменение в условия ТД, работник может как и отказаться (тогда на подпись директора ничего не несут), так и согласиться. При этом расписаться, что получили свой экземпляр дополнительного соглашения нужно, естественно, когда документ будет передан в руки работнику с подписью директора. 23 минуты назад, кадет сказал: Там могут быть, назовём это условия, со стороны работника? предложение об изменении каких-либо условий трудового договора может исходить от любой стороны. 24 минуты назад, кадет сказал: У нас типовой бланк без возможности что-то куда-то дописать... Потому что это предложение работодателя об изменении тех условий ТД, которые он предлагает изменить. Вы вправе согласиться, не согласиться, выступить со встречным предложением (для этого необязательно оформлять предложение в виде допсоглашения, а просто в виде ответа: я согласен на предложенные изменения в условия ТД, изложенные в проекте доп.соглашения от такого-то числа, в случае, если будут изменены следующие условия (н-р, в случае увеличения оклада на 10%). 8 часов назад, кадет сказал: И заявлено, что всех, кто не подпишет допсоглашение по закону уволят через два месяца. Ну, и как Вы уже знаете, в случае вашего отказа об изменении условий ТД по ст.72 ТК, РД должен начать процедуру по ст.74 ТК. В настоящий момент, просто подача проекта ДС на рассмотрение работнику - это не нарушение, а вот увольнение без оформления по ст.74 ТК - это да. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 февраля, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 февраля, 2017 10 часов назад, кадет сказал: Да, ознакамливаюсь и умнею прямо на глазах, аж самому страшно становится То, что у нас сплошные нарушения - видно, но ... люди просто, банально, боятся остаться без работы... Попробуем по-брыкаться немножко Спасибо! Пожалуйста. Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 358 ТК РФ. Воспользовавшись правом, указанным во второй части этой статьи, при грубых нарушениях работодателем положений трудового законодательства Вы можете направить в региональную ГИТ (через сайт) жалобу, попросив государственного инспектора труда воздержаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, т.к. Вы возражаете против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.