Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Увольнение из-за неподписания допсоглашения


Рекомендуемые сообщения

Бюджетники, образование. В связи с введением в действие распоряжения губернатора о перераспределении денег в фонде заработной платы (уменьшение размера стимулирующих выплат и увеличение должностных окладов) практически у всех изменилась зарплата. У большей части работников она возросла, а у меньшей части, приближенной к руководству, уменьшилась. Теперь руководство принимает меры к возврату прошлогоднего положения: (пока на словах!) всем работникам будет предложено (фактически заставляют!) подписать допсоглашение о ... (даже писать не хочу...) И заявлено, что всех, кто не подпишет допсоглашение по закону уволят через два месяца. Есть такой Закон?

Повторюсь. Не изменилось НИЧЕГО!!! Фонд зарплаты - тот же, обязанности - те же, условия работы - те же, квалификации - те же...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
6 часов назад, кадет сказал:

всех, кто не подпишет допсоглашение по закону уволят через два месяца. Есть такой Закон?

Ст.74 тк. Но если 

6 часов назад, кадет сказал:

Не изменилось НИЧЕГО!!! Фонд зарплаты - тот же, обязанности - те же, условия работы - те же, квалификации - те же...

Действия руководства неправомерны и увольнение будет незаконным

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
7 часов назад, кадет сказал:

руководство принимает меры к возврату прошлогоднего положения: (пока на словах!)

Если выдадут под роспись какое-то уведомление, выложите текст в теме. Обсудим предметно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Спасибо! Выдают у нас обычно так: "Это тебе (без подписи директора и печати), а здесь распишись (и забирают второй вариант для подписи директором и постановки печати).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
6 минут назад, кадет сказал:

Выдают у нас обычно так: "Это тебе (без подписи директора и печати), а здесь распишись (и забирают второй вариант для подписи директором и постановки печати).

А что именно Вам дают на подпись? Если это ДС, то обязаны выдать Вам одновременно второй экземпляр и не подписывайте первым(ой). Если это иное уведомление, тогда возьмите себе заверенную копию, запросите  по ст.62 ТК РФ.

Изменено пользователем пион
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, ознакамливаюсь и умнею прямо на глазах, аж самому страшно становится :)

То, что у нас сплошные нарушения - видно, но ... люди просто, банально, боятся остаться без работы... Попробуем по-брыкаться немножко :)

Спасибо!

55 минут назад, пион сказал:

А что именно Вам дают на подпись? Если это ДС, то обязаны выдать Вам одновременно второй экземпляр и не подписывайте первым(ой). Если это иное уведомление, тогда возьмите себе заверенную копию, запросите  по ст.62 ТК РФ.

Именно ДС так выдают...

Может я неправильно понимаю, но ДС это же соглашение сторон? Там могут быть, назовём это условия, со стороны работника? У нас типовой бланк без возможности что-то куда-то дописать...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, кадет сказал:

"Это тебе (без подписи директора и печати), а здесь распишись

В принципе, нестрашно, в порядке ст.72 ТК можно предложить изменение в условия ТД, работник может как и отказаться (тогда на подпись директора ничего не несут), так и согласиться. При этом расписаться, что получили свой экземпляр дополнительного соглашения нужно, естественно, когда документ будет передан в руки работнику с подписью директора.

23 минуты назад, кадет сказал:

Там могут быть, назовём это условия, со стороны работника?

предложение об изменении каких-либо условий трудового договора может исходить от любой стороны. 

24 минуты назад, кадет сказал:

У нас типовой бланк без возможности что-то куда-то дописать...

Потому что это предложение работодателя об изменении тех условий ТД, которые он предлагает изменить. Вы вправе согласиться, не согласиться, выступить со встречным предложением (для этого необязательно оформлять предложение в виде допсоглашения, а просто в виде ответа: я согласен на предложенные изменения в условия ТД, изложенные в проекте доп.соглашения от такого-то числа, в случае, если будут изменены следующие условия (н-р, в случае увеличения оклада на 10%).

8 часов назад, кадет сказал:

И заявлено, что всех, кто не подпишет допсоглашение по закону уволят через два месяца.

Ну, и как Вы уже знаете, в случае вашего отказа об изменении условий ТД по ст.72 ТК, РД должен начать процедуру по ст.74 ТК. В настоящий момент, просто подача проекта ДС на рассмотрение работнику - это не нарушение, а вот увольнение без оформления по ст.74 ТК - это да.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
10 часов назад, кадет сказал:

Да, ознакамливаюсь и умнею прямо на глазах, аж самому страшно становится :)

То, что у нас сплошные нарушения - видно, но ... люди просто, банально, боятся остаться без работы... Попробуем по-брыкаться немножко :)

Спасибо!

Пожалуйста.

Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст. 358 ТК РФ. Воспользовавшись правом, указанным во второй части этой статьи, при грубых нарушениях работодателем положений трудового законодательства Вы можете направить в региональную ГИТ (через сайт) жалобу, попросив государственного инспектора труда   воздержаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, т.к. Вы возражаете против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...