Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Указание расценок по сдельной оплате труда


Рекомендуемые сообщения

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны указать - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Проблема возникла при оформление трудового договора со сборщиками мебели. Список их расценок занимает 150 листов, т.к. расценки зависят от вида мебели. Как лучше оформить? может не будет нарушения, если я укажу, что расценки устанавливаются приказом директора? порядок расчета устанавливается Положением об оплате и премировании.
Изменено пользователем ValeriaL
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, ValeriaL сказал:

может не будет нарушения, если я укажу, что расценки устанавливаются приказом директора?

ValeriaL, не будет. Само собой, приказ должен быть издан, а работник с ним ознакомлен до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
5 часов назад, ValeriaL сказал:

Список их расценок занимает 150 листов, т.к. расценки зависят от вида мебели

Вы имеете в виду прейскурант?

Размер тарифной ставки должен быть единым, в зависимости от тарифного разряда. При этом с учётом нормирования труда в организации должно быть определено: например, на сборку табуретки сборщику требуется четверть часа, а на сборку шкафа - три часа.

хххх, не вводите автора в заблуждение. Никакого отсылочного к приказу пункта быть в трудовом договоре не должно. Вы сами процитировали абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

5 часов назад, xxxx сказал:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

Вы имеете в виду прейскурант?

Автор имеет ввиду расценку. Знаете, что это?

3 часа назад, *Аннушка* сказал:

Никакого отсылочного к приказу пункта быть в трудовом договоре не должно

В ст. 57 ТК РФ ясно сказано - указываются условия оплаты труда. Т.е. что из себя заплата представляет. Причем тариф/ оклад входит в условия, но по смыслу должен быть конкретно прописан. Соответственно о расценке (и премии) можно указать, что она определена локальным актом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
18 часов назад, xxxx сказал:

о расценке (и премии) можно указать, что она определена локальным актом.

Этот локальный акт становится в таком случае частью ТД и изменения в нём не могут быть применены к работнику иначе чем через ст.74 ТК РФ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 07.02.2017 в 20:13, xxxx сказал:

Автор имеет ввиду расценку. Знаете, что это?

Ну-ка, ну-ка, поведайте, что это, применительно к сборщикам мебели и со ссылкой на НПА. Любопытно.

В 07.02.2017 в 20:13, xxxx сказал:

В ст. 57 ТК РФ ясно сказано - указываются условия оплаты труда

И в скобках далее разъяснено, что конкретно указывается.

В 07.02.2017 в 20:13, xxxx сказал:

о расценке (и премии) можно указать, что она определена локальным актом

Шедеврально! :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 07.02.2017 в 20:13, xxxx сказал:

 Соответственно о расценке (и премии) можно указать, что она определена локальным актом.

Не вижу смысла. Указать в ТД, что оплата труда сдельная. С ведомостью норм и расценок ознакомлен. По моему мнению информации достаточно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

@Лана54 для чего информации достаточно? Указываемая Вами ведомость становится неотъемлемой частью ТД. И получается,  что не ознакомлен, а согласен работать на таких условиях. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 10.02.2017 в 00:45, Лана54 сказал:

По моему мнению информации достаточно

ГИТ разберётся потом...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 10.02.2017 в 02:15, пион сказал:

Указываемая Вами ведомость становится неотъемлемой частью ТД. И получается,  что не ознакомлен, а согласен работать на таких условиях.

Позвольте с Вами не согласиться. Следуя данной логике, и коллективный договор, и правила внутреннего трудового распорядка, и положение о премировании и пр документы, с которыми ознакамливаются работники при заключении трудового договора, становятся его неотъемлемой частью.

В 11.02.2017 в 11:40, *Аннушка* сказал:

ГИТ разберётся потом...

ГИТ неоднократно разбиралась и ни разу замечания по данному вопросу не выносились.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

@Лана54 Интересно послушать как Вы пришли к таким выводам?

Коллективный договор,  его принятие, изменение регулируется статьями ТК РФ,  он никак не может быть частью ТД работника.  ПВТР тоже не понимаю, как Вы причислили. 

Есть ст. 57 , в ней указаны обязательные услович ТД, если Вы эти условия прописываете в качестве отсылки к другим документам, то в этой части они становятся частью ТД, все. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
22 часа назад, Лана54 сказал:

ГИТ неоднократно разбиралась и ни разу замечания по данному вопросу не выносились

Полагаю, что у Вас и у автора темы - разные регионы. И, соответственно, разные ГИТ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...