Перейти к содержимому
ol-ka12

совместительство

Рекомендуемые сообщения

совместитель не выходит на работу около двух месяцев, на письменные требования направленные с уведомлением (получает), работник  не сообщает причину отсутствия. Документов также не представляет. Мог ли работодатель на этот период издать приказ о приеме на работу до выхода совместителя и принять на эту работу другого человека?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, ol-ka12 сказал:

Мог ли работодатель на этот период издать приказ о приеме на работу до выхода совместителя и принять на эту работу другого человека?

Принимайте работника по срочному трудовому договору. Срок договора укажите на время отсутствия основного работника.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×