ol-ka12 Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2017 совместитель не выходит на работу около двух месяцев, на письменные требования направленные с уведомлением (получает), работник не сообщает причину отсутствия. Документов также не представляет. Мог ли работодатель на этот период издать приказ о приеме на работу до выхода совместителя и принять на эту работу другого человека? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2017 1 час назад, ol-ka12 сказал: Мог ли работодатель на этот период издать приказ о приеме на работу до выхода совместителя и принять на эту работу другого человека? Принимайте работника по срочному трудовому договору. Срок договора укажите на время отсутствия основного работника. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ol-ka12 Опубликовано 27 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2017 спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.