Помощь в погашении ипотеки в обмен на обязательства

[IvanSerg]

Организация желает оказать помощь ценному работнику, предоставив ему материальную помощь в погашении ипотеки, возможно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору не входя в противоречия с ст. 80 ТК РФ,  прописать его обязанность проработать в организации в течение пяти лет с момента оказания ему материальной помощи.    

[*Аннушка*]

Нет, такое обязательство с фактическим запретом увольняться прописать нельзя, это дискриминация и нарушение прав работника.

Можно сделать хитрее. Предоставить работнику займ под минимальный процент, и в договоре займа прописать, что в случае увольнения до такой-то даты этот процент существенно возрастает.

[IvanSerg]

Спасибо.