Ask25

трудовой договор?

В теме 3 сообщения

Сотрудник утверждает, что у него с компанией фактически установлены отношения по трудовому договору, а не по договору об оказании услуг. Он приводит доводы: оплата происходит дважды в месяц; отсутствует конечный результат; договор постоянно пролонгируется. Прав ли сотрудник? На основании какого из доводов?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, Ask25 сказал:

Сотрудник утверждает

исходя из формулировки вопроса скорее всего да. :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Судя по формулировке вопросов автором темы, похоже на задачку по праву. :cowboy:

Если же вопрос практический, обращаю внимание Аsk25, что организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Что влечёт за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!


Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти