Перейти к содержимому

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!Я работаю вахтовым методом работы в  районах Крайнего Севера.Согласно трудового договора, продолжительность вахты составляет 28 дней, столько же выходных дней.В этом году мне предоставили график рабочего времени,где отпуск мне предоставили в дни междувахтового отдыха и разделён на  части.Своего согласия я на это не давал.Я не член профсоюза ,так как он "ручной" - стоит на стороне администрации предприятия.График пока не подписал,так как считаю ,что он составлен с нарушением моих трудовых прав.Начальник участка мотивирует,что поступила команда "сверху" на составление данного графика и касается всех работников предприятия.Кто не согласен,обещают "закошмарить".Как мне поступить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
*Аннушка*    5 845

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

11 часов назад, Ахнафыч сказал:

отпуск мне предоставили в дни междувахтового отдыха и разделён на  части.Своего согласия я на это не давал

Соответственно, работодателем нарушена названная норма закона.

11 часов назад, Ахнафыч сказал:

Кто не согласен,обещают "закошмарить".Как мне поступить?

Вопрос не юридического характера.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×