Ольга N Опубликовано 9 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2017 подскажите, какой день увольнения считается при сменном графике последним, ситуация: работник написал заявление , с указанием даты увольнения 6 января(рабочий день по графику) административный персонал в праздничные дни не работает. правильно ли будет оформление приказа от 9.01 с указанием уволен с 6 января как просят в заявление ? Можно ли сотрудника уволить по собственному желанию в его выходной , если это стоит по графику или он будет уволен в последний рабочий день по графику (например сотрудник работал 9 января, просит уволить с 11 января когда он не работает)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 10 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2017 Если работник подал заявление с соблюдением срока предупрежденя 2 недели, то уволить его надо было в его последний день работы 6-го января. Уволить его 6-го, оформив увольнение 9 января можно, если работник прекратил работу и не желает продолжения трудовых отношений. Можно уволить 11 января. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.