Вячеслав Кравцов

Вторая часть отпуска при графике сутки-трое

15 сообщений в этой теме

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если работник на сменном графике сутки\трое, разделяет вторую часть отпуска, по 2 дня, которые выпадают на смену и после смены, и так разбивает на 7 циклов по 2 дня, в итоге вместо 4х рабочих смен за две недели, у него  получается рабочих 7 смен, что составляет 4 недели, как при этом будут оплачиваться отпускные? Возможно ли подобная схема, т.к вместо двух недель отпуска, сотрудник получает все четыре недели, и по факту это является 14 днями, т.к дни между сменами он не охватывает. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
34 минуты назад, Вячеслав Кравцов сказал:

Возможно ли подобная схема

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный график отпусков на 2017 год должен был быть утверждён до 17 декабря 2016 года. В Вашей организации график до сих пор не утвердили?

36 минут назад, Вячеслав Кравцов сказал:

как при этом будут оплачиваться отпускные?

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. Бухгалтерия должна знать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
36 минут назад, *Аннушка* сказал:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный график отпусков на 2017 год должен был быть утверждён до 17 декабря 2016 года. В Вашей организации график до сих пор не утвердили?

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. Бухгалтерия должна знать.

На сколько я понимаю график уже утвердили.

Вопрос в том, что эти 14 дней, сотрудник разделил по 2 дня, и расставил их на те дни, когда у него выпадают суточные смены, не затрагивая дни между сменами, в итоге отпуск у него по дням получился 14 дней, но на работу он не выходит целый месяц. Мне кажется это не совсем правильным.

Вот для наглядности, синим подчёркнуты рабочие смены сотрудника, а в черном кружочке дни, на которые он разбил отпуск.  В итоге получается, что он уходит в отпуск 28 мая, и выходит на работу 29 июня! И при этом у него написано 14 календарных дней!

rfktylfhm.JPG

Изменено пользователем Вячеслав Кравцов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Вячеслав Кравцов сказал:

На сколько я понимаю график уже утвердили

А Вы, простите, в данной ситуации кто?

1 час назад, Вячеслав Кравцов сказал:

Вот для наглядности, синим подчёркнуты рабочие смены сотрудника

Если на эти дни не запланирован отпуск - работник обязан отработать смены. Если запланирован по графику, о каких сменах речь?

И вообще, несколько сомнительно, что в январе известен график работы на лето.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ничего странного. Если РД согласился с таким делением второй части отпуска, то будет так,  как Вы описали. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 05.01.2017 в 22:27, *Аннушка* сказал:

А Вы, простите, в данной ситуации кто?

Если на эти дни не запланирован отпуск - работник обязан отработать смены. Если запланирован по графику, о каких сменах речь?

И вообще, несколько сомнительно, что в январе известен график работы на лето.

Суть в том, что работодатель предоставляет работникам право выбора, кто и когда пойдёт в отпуск, естественно чтобы эти отпуска не пересекались с остальными работниками этой смены. В итоге сам работник отмечает дни, когда он планирует пойти в отпуск, и естественно некоторые решили обмануть систему таким образом, в результате которого работник получает 56 календарных дней отпуска в год, завуалированных под 28... График работы сменный сутки\трое, и в течении года он не меняется.

Изменено пользователем Вячеслав Кравцов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
57 минут назад, Вячеслав Кравцов сказал:

В итоге сам работник отмечает дни, когда он планирует пойти в отпуск, и естественно некоторые решили обмануть систему таким образом, в результате которого работник получает 56 календарных дней отпуска в год,

Отпуск так не предоставляется, отпуск предоставляется в календарных днях, которые идут подряд друг за другом, нельзя быть 2 дня в отпуске, а потом 2 дня на работе, а потом опять 2 дня отпуска.   

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

@gleb ну почему же нельзя? Можно, только одна часть должна быть не менее 14 дней,  здесь не одна непрерывная часть,  а несколько независимых частей,  все на усмотрение сторон. Есть даже случаи, когда берут отпуск исключительно на выходные, чтобы получить отпускные и без потери рабочих дней. 

Правда возникают вопросы оформления отпуска, наверное лучше приказы и отпускные сразу все издать и выплатить. 

Изменено пользователем пион

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, пион сказал:

ну почему же нельзя? Можно, только одна часть должна быть не менее 14 дней,

А смысл, тогда нужно писать семь заявлений на отпуск или все в одном? Оплачено все равно будет только 14 дней отпуска, не проще ли взять 14 дней отпуска и потом еще без содержания (если охота месяц отдохнуть), чем так мучить кадровика и бухгалтерию, разумный начальник такой график отпусков не утвердит, я бы не утвердил. И каким образом в табеле отражать этот бред?  

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отражать в табеле так, как и предоставлено, проблем не вижу. 

Можно так, как Вы пишете 14 + без содержания. В общем, если стороны согласны, то могут изгаляться как хотят. 

Но некоторые хотят больше заработать и берут отпуск на выходные, там уж никак иначе, если не кусочками брать. 

Изменено пользователем пион

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, пион сказал:

Отражать в табеле так, как и предоставлено, проблем не вижу. 

Можно так, как Вы пишете 14 + без содержания. В общем, если стороны согласны, то могут изгаляться как хотят. 

Но некоторые хотят больше заработать и берут отпуск на выходные, там уж никак иначе, если не кусочками брать. 

Возможно я чего-то не понимаю, хотя иначе бы не создавал подобную тему. Но как можно принять подобный график, если из расчёта 14 дней, при графике сутки трое, в эти две недели входят всего 4 рабочих смены, остальные дни являются выходными отсыпными между сменами. Тут же выходит что в эти 14 дней, входит 7 рабочих смен, и 7 дней после смены, естественно выходные дни между сменами в счёт отпуска не идут, и сотрудник не выходит в них на работу, и тем самым отпуск растягивается на 30 дней, и только формально получается что 14.

При графике работы сутки трое, у сотрудника выходит 7-8 суточных смен в месяц, и именно на эти смены сотрудник написал себе отпуск, на суточную смену и смену отсыпную после суток, и так 7 раз по 2 дня.

Изменено пользователем Вячеслав Кравцов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Вячеслав Кравцов сказал:

При графике работы сутки трое, у сотрудника выходит 7-8 суточных смен в месяц, и именно на эти смены сотрудник написал себе отпуск

Работник может "написать себе" всё, что угодно. В графике отпусков как отразили эти дни отпуска?

В 05.01.2017 в 22:27, *Аннушка* сказал:

.Если запланирован по графику, о каких сменах речь?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, *Аннушка* сказал:

Работник может "написать себе" всё, что угодно. В графике отпусков как отразили эти дни отпуска?

 

Так и отразили с 1 по 2 июня (два дня), с 5 по 6 июня (два дня) и так далее, 7 циклов по 2 дня. И одна половина естественно целиком 14 дней подряд.

Это все-равно, что если бы работник который работает 2/2, написал бы в отпуск дни котроые выпадают на смены, а отсыпной и выходной за отпуск бы не считались.

Изменено пользователем Вячеслав Кравцов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да какая разница какой график, отсыпные, проходные, выходные, циклы и прочее! Вам сказали выше, что отпуск предоставляется в календарных днях. Ваши бытовые рассуждения про формальность оставьте при себе. Юридически все законно. 

А работник заработает за год меньше денег, это к слову. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 07.01.2017 в 22:53, Вячеслав Кравцов сказал:

отразили с 1 по 2 июня (два дня), с 5 по 6 июня (два дня) и так далее, 7 циклов по 2 дня. И одна половина естественно целиком 14 дней подряд

Именно так работник и будет отгуливать отпуск. :yes2:

В 08.01.2017 в 03:56, пион сказал:

Юридически все законно

 

В 07.01.2017 в 12:24, Вячеслав Кравцов сказал:

некоторые решили обмануть систему таким образом, в результате которого работник получает 56 календарных дней отпуска в год, завуалированных под 28...

Моя знакомая (коллега в смежном структурном подразделении), пока у неё был маленький ребёнок-дошкольник, договаривалась с руководителем о следующем графике отпуска: 14 календарных дней подряд летом + все пятницы мая и лета. Вечером в четверг она уезжала на дачу, где ребёнок находился с бабушкой, и проводила там три полных дня. Таким образом, 14 дней отпуска, разбитые по одному, фактически трансформировались в 42. А в общей сложности - те же 56.

В 07.01.2017 в 12:24, Вячеслав Кравцов сказал:

работодатель предоставляет работникам право выбора, кто и когда пойдёт в отпуск

Ну и отлично. Лояльным работодателям и работники отвечают лояльностью))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас