starik42 Опубликовано 13 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2017 12 минут назад, пион сказал: Надо было просить о немедленном исполнении по з/п за последние три месяца Я был уверен, что суд все требования обяжет исполнить незамедлительно: Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Как указал Верховный cуд РФ в своем Определении (определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159), смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (ст. 106 Закона № 229-ФЗ, ст.129, 234 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 13 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2017 http://sudact.ru/regular/doc/t4uNjAsmDDQT/ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 13 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2017 Это все красиво, однако чтобы получить деньги сейчас, истцу нужен исполнительный лист, а чтобы его получить надо снова обращаться в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Alex-P Опубликовано 15 января, 2017 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2017 В 13.01.2017 в 18:13, пион сказал: истцу нужен исполнительный лист, а чтобы его получить надо снова обращаться в суд. Можно и заявлением в простой форме тому же судье, с указанием на НПА и просьбой привести решение к немедленному исполнению в части ЗП за три месяца. Всегда удовлетворяли. Рассматривают от силы 10 дней и сразу ИЛ выдают. Почти шаблон-заявление по этой части получился. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 15 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2017 Но обратиться надо и ждать. О чем и речь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
starik42 Опубликовано 16 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2017 Заявление написал, везу в суд. РД в электронном письме предложил выйти на работу. Пока проигнорирую это письмо. Подожду телеграмму или заказное письмо с приказом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 16 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2017 8 часов назад, starik42 сказал: РД в электронном письме предложил выйти на работу. Пока проигнорирую это письмо. Уверены? Кстати, а куда Вам выходить на работу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2017 9 часов назад, starik42 сказал: Заявление написал, везу в суд Приняли иск? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
starik42 Опубликовано 17 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 января, 2017 Не знаю иск ли это. Я озаглавил просто - заявление. На имя судьи. Заявление судья посмотрела и велела принять через приемную суда. Текст заявления: На основании решения Л---------- районного суда г.К----------- по гражданскому делу №-------- от ------------ г. истец был восстановлен на работе, с ответчика в пользу Т------------ взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и недоплаченная сумма районного коэффициента. Решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула ответчиком немедленно не было исполнено. В решении суда, которым истец был восстановлен на работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, не было указано, что оплату среднего заработка за время вынужденного прогула следует произвести немедленно. Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ). Из содержания ст. 234 ТК РФ следует, что законодатель, обязывая работодателя в случае незаконного увольнения возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд. В силу п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Исходя из совокупности положений статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статей 129, 234 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Таким образом, оплата времени вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. В тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.Прошу: 1. Обязать работодателя немедленно выплатить заработную плату за время вынужденного прогула одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. 2. Выдать исполнительный лист решения по части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
starik42 Опубликовано 19 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2017 Сегодня получил телеграмму с требование выйти на работу. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Должен ли я соглашаться выйти на работу в город Н., когда я все время выполнял свои обязанности в городе К.? Судом установлено, что я не работал в городе Н., а всегда находился в К. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 19 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2017 Мы решение не читали. Не совсем понял, каким образом Вы в отпуске по уходу, если еще даже не восстановлены по факту? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
starik42 Опубликовано 20 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2017 13 часов назад, пион сказал: Мы решение не читали. Не совсем понял, каким образом Вы в отпуске по уходу, если еще даже не восстановлены по факту? Если меня приглашают выйти на работу, значит восстановили. Разве не так? Только РД выплаты еще не сделал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2017 Ну тогда расскажите, как Вы оформили отпуск? Может заявление хоть подали с предоставлением справки, что другой родитель не в отпуске? То, что выплат нет, не означает, что можно не ходить на работу. Ст. 142 в помощь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
starik42 Опубликовано 20 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2017 1 час назад, пион сказал: Ну тогда расскажите, как Вы оформили отпуск? Может заявление хоть подали с предоставлением справки, что другой родитель не в отпуске? То, что выплат нет, не означает, что можно не ходить на работу. Ст. 142 в помощь. Прошу прощения, не в отпуске, а на больничном по уходу за ребенком. Больничный самый настоящий. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2017 Мдя... Надо быть внимательней при изложении. Если на больничном, то никаких вопросов. Осталось показать решение суда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
starik42 Опубликовано 21 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 января, 2017 Решение всё выкладывать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 21 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 января, 2017 Если решение опубликовано на сайте суда - достаточно ссылки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
starik42 Опубликовано 27 января, 2017 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2017 Ну собственно РД всё оплатил, не дожидаясь решения по апелляции. Я даже не знаю подал ли РД апелляцию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 27 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2017 Ну и чудненько. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 января, 2017 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 января, 2017 В 27.01.2017 в 10:03, starik42 сказал: не знаю подал ли РД апелляцию Это можно узнать у помощника судьи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.