Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Нарушена ли процедура увольнения


Рекомендуемые сообщения

12 минут назад, пион сказал:

Надо было просить о немедленном исполнении по з/п за последние три месяца 

Я был уверен, что суд все требования обяжет исполнить незамедлительно:

Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Как указал Верховный cуд РФ в своем Определении (определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159), смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (ст. 106 Закона № 229-ФЗ, ст.129, 234 ТК РФ, пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Это все красиво, однако чтобы получить деньги сейчас, истцу нужен исполнительный лист, а чтобы его получить надо снова обращаться в суд. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 13.01.2017 в 18:13, пион сказал:

истцу нужен исполнительный лист, а чтобы его получить надо снова обращаться в суд. 

Можно и заявлением в простой форме тому же судье, с указанием на НПА и просьбой привести решение к немедленному исполнению в части ЗП за три месяца. Всегда удовлетворяли. Рассматривают от силы 10 дней и сразу ИЛ выдают.

Почти шаблон-заявление по этой части получился.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заявление написал, везу в суд.

РД в электронном письме предложил выйти на работу. Пока проигнорирую это письмо. Подожду телеграмму или заказное письмо с приказом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
8 часов назад, starik42 сказал:

РД в электронном письме предложил выйти на работу. Пока проигнорирую это письмо.

Уверены? Кстати, а куда Вам выходить на работу?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Не знаю иск ли это. Я озаглавил просто - заявление. На имя судьи.

Заявление судья посмотрела и велела принять через приемную суда. Текст заявления:

На основании решения Л---------- районного суда г.К----------- по гражданскому делу №-------- от ------------ г. истец был восстановлен на работе, с ответчика в пользу Т------------ взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и недоплаченная сумма районного коэффициента. Решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула  ответчиком немедленно не было исполнено.

В решении суда, которым истец был восстановлен на работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, не было указано, что оплату среднего заработка за время вынужденного прогула следует произвести немедленно.

Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).
Из содержания ст. 
234 ТК РФ следует, что законодатель, обязывая работодателя в случае незаконного увольнения возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
В силу п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Исходя из совокупности положений статьи 106 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статей 
129234 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. 
Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Таким образом, оплата времени вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
В тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 
210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.
Решения, перечисленные в статье 
211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Прошу:

1.     Обязать работодателя немедленно выплатить заработную плату за время вынужденного прогула одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.

2.     Выдать исполнительный лист решения по части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Сегодня получил телеграмму с требование выйти на работу.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Должен ли я соглашаться выйти на работу в город Н., когда я все время выполнял свои обязанности в городе К.?

Судом установлено, что я не работал в городе Н., а всегда находился в К.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Мы решение не читали. 

Не совсем понял, каким образом Вы в отпуске по уходу, если еще даже не восстановлены по факту?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

13 часов назад, пион сказал:

Мы решение не читали. 

Не совсем понял, каким образом Вы в отпуске по уходу, если еще даже не восстановлены по факту?

Если меня приглашают выйти на работу, значит восстановили. Разве не так?

Только РД выплаты еще не сделал.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Ну тогда расскажите, как Вы оформили отпуск? Может заявление хоть подали с предоставлением справки, что другой родитель не в отпуске?

То, что выплат нет, не означает, что можно не ходить на работу. Ст. 142 в помощь. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1 час назад, пион сказал:

Ну тогда расскажите, как Вы оформили отпуск? Может заявление хоть подали с предоставлением справки, что другой родитель не в отпуске?

То, что выплат нет, не означает, что можно не ходить на работу. Ст. 142 в помощь. 

Прошу прощения, не в отпуске, а на больничном по уходу за ребенком.

Больничный самый настоящий.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Мдя... Надо быть внимательней при изложении. Если на больничном, то никаких вопросов. 

Осталось показать решение суда. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 27.01.2017 в 10:03, starik42 сказал:

не знаю подал ли РД апелляцию

Это можно узнать у помощника судьи.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...