Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Педработники проводят расследование над медсестрой


Рекомендуемые сообщения

  • Ответов 71
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

В ‎03‎.‎01‎.‎2017 в 05:32, Mshl сказал:

По определению государства вина за подобные нарушения устанавливается компетентными органами и в определённом процесссуальном порядке. РД к ним не относится. То есть вина не установлена. 

"Компетентные органы" устанавливают вину в совершении административного правонарушения или уголовного преступления. А вину в совершении дисциплинарного проступка устанавливает работодатель. И он ее установил, и Вы сами наличие этой вины не отрицаете, в чем проблема? В том что эту вину установили дворник и сантехник? Скажите, а они  ее установили неправильно? В чем они ошиблись?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 03.01.2017 в 10:43, Mshl сказал:

успокойтесь

Все спокойны, кроме вас, сударь.

В 03.01.2017 в 09:35, gleb сказал:

Вы уже месяц тему трете без пользы

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

17 часов назад, Недобрый сказал:

В чем они ошиблись?

В своих формулировках. Не нашли подходящих для нарушения пунктов в ДИ, ТД, ЛНА. 

15 часов назад, *Аннушка* сказал:
  В 3.1.2017 в 13:35, gleb сказал:

Вы уже месяц тему трете без пользы

"Тему тереть" перестал ещё 22.12.16 , а с 29.12.16 отвечаю на ваши вопросы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

16 минут назад, Mshl сказал:

В своих формулировках. Не нашли подходящих для нарушения пунктов в ДИ, ТД, ЛНА. 

Приведите пример ошибочной формулировки!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 03.01.2017 в 09:35, gleb сказал:

Вам уже советовали обращаться в суд

В 03.01.2017 в 10:43, Mshl сказал:

Обратился

Странно, что в суд обратилась не ваша супруга, в отношении которой было применено дисциплинарное взыскание.

И когда назначено заседание?

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Смешно.

От таких "представителей"-кверулянтов риск потерять работу повышается в разы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

6 часов назад, *Аннушка* сказал:

Смешно

Да, действительно, посоветовать обратиться в суд для того чтобы затем обвинить в кверулянстве.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
12 часов назад, Mshl сказал:

посоветовать обратиться в суд для того чтобы затем обвинить в кверулянстве

Я подобного не советовала, ибо не сомневаюсь в отказе в иске.

А то, что

19 часов назад, *Аннушка* сказал:

риск потерять работу повышается в разы

это факт.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

12 часов назад, *Аннушка* сказал:
В 6.1.2017 в 02:27, *Аннушка* сказал:

риск потерять работу повышается в разы

это факт.

И в чем здесь риск? Позвольте полюбопытствовать. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 5.1.2017 в 16:56, Недобрый сказал:

Приведите пример ошибочной формулировки

Например, если дворник будет курить на территории детсада, то РД должен применить к нему  ДО за нарушение соответст. пунктов ДИ, ЛНА или правил ВТР, но никак не за нарушение ФЗ  "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма ",  даже если его вину установит сантехник.

Изменено пользователем Mshl
опечатка
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
1 час назад, Mshl сказал:

... если его вину установит сантехник

Не надо этих вымышленных "если"! В случае с вашей женой вина установлена работодателем.

8 часов назад, Mshl сказал:

в чем здесь риск?

Полагаете, кому-то из работодателей нужен нелояльный работник-кверулянт, нарушающий трудовую и исполнительскую дисциплину?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

15 часов назад, пион сказал:

Исполнение требований указанных ранее ФЗ есть прямая должностная обязанность .

если РД после принятия ФЗ привёл в соответствие свои ЛНА и ДИ работников.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 11.12.2016 в 21:37, Mshl сказал:

 Привожу п 1.4. из общих положений ее должностной инструкции

«1.4. В своей деятельности старшая медсестра руководствуется:

Конституцией РФ

Декларацией прав и свобод человека

Типовым положением о детских ДОУ

ГК и ТК РФ

Уставом ДОУ

Приказами и инструкциями вышестоящих органов здравоохранения и должностных лиц, руководителя ДОУ, Положением о медицинском кабинете;

В подзаконных актах ничего об обсуждаемом нет?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Да какая разница, упоминается или нет в акте.  

В ТД нет обязанности цитировать ТК, это к примеру. В ДИ прямо указано на подзаконные акты, которые не секретные, общедоступны наверняка, непосредственно связаны с должностными обязанностями. Изданы они на основе и имеют указание на соответствующие ФЗ, которые и нарушены. Это не ЛНА, с которыми РД обязан знакомить под роспись. 

Откровенно слабая у Вас позиция. 

Изменено пользователем пион
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 4.1.2017 в 22:59, Недобрый сказал:

, в чем проблема? В том что эту вину установили дворник и сантехник? Скажите, а они  ее установили неправильно?

 

17 часов назад, пион сказал:

Да какая разница, упоминается или нет в акте.  

Это, я так понимаю, сильная позиция.

Конечно, зачем разбираться в дебрях подзаконных актов, когда можно просто сформулировать : "за нарушение приказов вышестоящих органов".

Изменено пользователем Mshl
опечатка
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Сильная позиция в том, что нарушение налицо, а Вы притягиваете за уши формальные основания 

Изменено пользователем пион
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В 07.01.2017 в 12:43, Mshl сказал:

Например, если дворник будет курить на территории детсада, то РД должен применить к нему  ДО за нарушение соответст. пунктов ДИ, ЛНА или правил ВТР, но никак не за нарушение ФЗ  "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма ",  даже если его вину установит сантехник.

А почему не за нарушение Закона?! Из должностной инструкции следует, что работник должен соблюдать Законы!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...