Ирина3011 Опубликовано 30 ноября, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, сколько раз работодатель может продлевать контрактСколько раз работодатель может продлевать контракт, прежде чем взять на постоянную работу? Работаю уже 3,5 года (это уже 4-й контракт) на одной и той же должности, а работодатель на постоянно не берет постоянно продлевает контракт на год. Законно ли это? Ведь получается, что штатная единица есть, почему не взять на постоянной основе? Если это нарушение, то куда можно обратиться и какими статьями ТК РФ руководствоваться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 ноября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 Можете не подписывать продление контракта, апеллируя к тому, что РД нарушает Ваши права и предложить подписать ДС о том, что контракт на неопределенный срок. А вообще, не хватает информации от Вас. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ирина3011 Опубликовано 30 ноября, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 Заявление я пишу сама, с формулировкой, прошу принять на постоянной основе. Начальник относит на подпись директору, а тот ставит визу продлить на год. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 ноября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 Ну есть резолюция о продлении, а дальше Вам приносят ДС о продлении срока на год и Вы его подписываете, так? В какие сроки это все происходит? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ирина3011 Опубликовано 30 ноября, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 (изменено) Нет приносят новый договор. За месяц до окончания действующего договора. Изменено 30 ноября, 2016 пользователем Ирина3011 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 ноября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 Ну и почему тогда Вы писали о продлении? А со старым что, как его расторгают, порядок расскажете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ирина3011 Опубликовано 30 ноября, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 Точно не знаю, что делают, но скорее всего раз срок его действия заканчивается считается расторгнутым. плюс ко всему в трудовом договоре нет такого пункта, как срок действия и порядка вступления в силу договора. Есть только общее положение в котором указано, что трудовой договор заключен на год,в связи с работой в районах Крайнего Севера на основании ст. 59 ТК РФ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 ноября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 В районах крайнего Севера в принципе допускается заключать СТД. Вы к месту работы переезжаете или там и живете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 декабря, 2016 В 30.11.2016 в 18:41, Ирина3011 сказал: указано, что трудовой договор заключен на год,в связи с работой в районах Крайнего Севера на основании ст. 59 ТК РФ Именно так дословно и указано? В соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Поэтому присоединяюсь к вопросу: В 30.11.2016 в 21:55, пион сказал: Вы к месту работы переезжаете или там и живете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.