Коша Опубликовано 29 ноября, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2016 Здравствуйте, скажите пожалуйста, существует ли единый образец приказа на сокращение численности или штата сотрудников? И как правильно они должны быть вручены работникам, которых решили сократить? ( сама процедура вручения). Как вести себя сотруднику, которого решили сократить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 ноября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 ноября, 2016 1 час назад, Коша сказал: существует ли единый образец приказа на сокращение численности или штата сотрудников? Не совсем понятно, о каком приказе Вы спрашиваете. Если об оргштатном - он делается кадровой службой организации в произвольной форме. Если непосредственно об увольнении работников по сокращению штата или численности - то, как правило, используется форма приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) формы № Т-8. 1 час назад, Коша сказал: Как вести себя сотруднику, которого решили сократить? Продолжать добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. При желании продолжить работу в организации - регулярно навещать кадровую службу с целью ознакомления с вакантными должностями. Ознакомиться со ст.ст. 81, 178-180 Трудового кодекса РФ. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коша Опубликовано 30 ноября, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 Обязаны ли ознакомить сотрудник подлежащего сокращению, ознакомить с приказом? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 30 ноября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 ноября, 2016 Сотруднику обязаны вручить письменное предупреждение об увольнении. С этого момента начинает течение срок предупреждения. Смотрите в ст. 180 тк. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 1 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 декабря, 2016 В 30.11.2016 в 12:52, Коша сказал: Обязаны ли ознакомить сотрудник подлежащего сокращению, ознакомить с приказом? Ещё раз: В 29.11.2016 в 22:48, *Аннушка* сказал: Не совсем понятно, о каком приказе Вы спрашиваете. Если об оргштатном - то не обязаны. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коша Опубликовано 3 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2016 В 30.11.2016 в 15:22, пион сказал: Сотруднику обязаны вручить письменное предупреждение об увольнении. С этого момента начинает течение срок предупреждения. Смотрите в ст. 180 тк. Спасибо, но приказ о сокращении штат сотрудников обязаны показать? В 01.12.2016 в 22:38, *Аннушка* сказал: Ещё раз: то не обязаны. Получается, что сокращение может происходить без приказа? И еще один вопрос, пожалуйста( может ли человек, которого сократили встать на учет на биржу труда, если он подает заявление в суд на работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2016 Увольняют приказом, а с оргштатными действиями не обязаны знакомить. На биржу стать не только можно, но и нужно не позднее двух недель с момента увольнения. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 декабря, 2016 7 часов назад, Коша сказал: сокращение может происходить без приказа? Это зависит от кадрового делопроизводства в организации. Как правило, изменения в штатное расписание вносят приказом (распоряжением). Но знакомить с ним работников не обязаны. Обязанности работодателя перечислены в ст. 180 ТК РФ, которую выше Вам дважды рекомендовали прочитать. 7 часов назад, Коша сказал: он подает заявление в суд на работодателя За что? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коша Опубликовано 4 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2016 22 часа назад, *Аннушка* сказал: За что? Сокращение прошло не по закону с больими нарушениями Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 4 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2016 Ну так расскажите о предполагаемых нарушениях, оценим, подскажем. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 4 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 4 декабря, 2016 13 часа назад, Коша сказал: с больими нарушениями С какими? Сократили чью должность, Вашу? Вас уже уволили? Когда? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коша Опубликовано 22 декабря, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2016 В 04.12.2016 в 21:17, *Аннушка* сказал: С какими? Сократили чью должность, Вашу? Вас уже уволили? Когда? Уже месяц назад(. Ладно. Спасибо вам! В 04.12.2016 в 17:07, пион сказал: Ну так расскажите о предполагаемых нарушениях, оценим, подскажем. Спасибо( уже все, не работаю. Если вам не сложно есть у меня некоторые вопросы, может поможете-подскажите? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 декабря, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2016 Спрашивайте Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.