Сроки Трудового кодекса

[Мартын]

Здравствуйте! Прошу, пожалуйста, небольшую консультацию.

Цитата

 

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу, гласит (одно из положений):

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Речь идёт про три календарных дня или рабочих?

Т.е. выходные в эти три дня входят или нет? Подать заявление 30.11 1 и 2 отработать и всё.

 

Спасибо.

[*Аннушка*]

7 часов назад, Мартын сказал:

Речь идёт про три календарных дня или рабочих?

Календарных, разумеется.

В соответствии с частью третьей ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.

[Мартын]

Спасибо.

А можно еще вопросик:

Возможно ли наоборот написать заявление сверх законом установленного срока, т.е. уволить не через три дня (две недели), а, скажем, через месяц?

[sergvb]

15 минут назад, Мартын сказал:

Возможно ли наоборот написать заявление сверх законом установленного срока, т.е. уволить не через три дня (две недели), а, скажем, через месяц?

после окончания испытательного срока увольнение по с/ж происходит на общих основаниях по ст. 80 тк рф, законом установлен только минимальный срок, то есть вы обязаны сообщить РД о своем увольнении не позднее чем за 14 дней.  Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

PS: если, конечно, вы выдержите испытания и РД не уволит вас раньше по результатам испытания 

Изменено 30 ноября, 2016 пользователем sergvb

[пион]

Да, можете написать и более чем за три дня. 

[*Аннушка*]

В 30.11.2016 в 16:11, Мартын сказал:

Возможно ли наоборот написать заявление сверх законом установленного срока, т.е. уволить не через три дня (две недели), а, скажем, через месяц?

Кому, работнику?