Работодатель распространяет недостоверные сведения

[sportaktive]

Сотрудник работает в компании по официальному трудовому договору 5 лет, компания "белая". Недавно в компанию пришёл новый начальник отдела, с которым у сотрудника  "не сложились" отношения. В результате начальник попросил сотрудника написать заявление "по собственному желанию", на что получил отказ. Формально сотрудник продолжает работать, но начальник отдела начал информировать клиентов компании (разослал письмо по электронной почте) о том, что данный сотрудник более не является работником компании. Сотрудника при этом официально не увольняли, о возможном увольнении не уведомляли. Фактически информацию о том, что он более не является работником компании сотрудник узнал от клиентов, которым по электронной почте пришло письмо от его начальника.

Правомерны и законны ли такие действия начальника в частности и работодателя в целом по отношению к сотруднику?

Что может предпринять сотрудник для того, чтобы прекратить распространение недостоверной информации? Возможно ли взыскать моральный вред в данной ситуации?

p.s. перспективы нормализовать взаимоотношения с начальником у сотрудника отсутствуют.

[пион]

Вы бы обрисовали что у Вас за работа?

[sportaktive]

обычный менеджер по продажам. переговоры с клиентами, формирование заказов, отгрузка товара, подготовка товаросопроводительных документов.

 

Изменено 18 ноября, 2016 пользователем sportaktive

[пион]

Пожалуйтесь в ГИТ, что РД препятствует выполнению Вами трудовой функции,  чем нарушает ТК РФ. Зарплата видимо зависит и от результатов работы, как полагаю 

[sportaktive]

верно полагаете. есть оклад и премия за выполнение плана. вот премию работодатель как раз не хочет выплачивать. спасибо за совет.

[*Аннушка*]

В 18.11.2016 в 18:52, sportaktive сказал:

премию работодатель как раз не хочет выплачивать

Ознакомьтесь со ст. 62 ТК РФ и, ссылаясь на неё, подайте заявление о предоставлении копии Положения о премировании. Изучив его, Вы будете обладать информацией об условиях выплаты/невыплаты премии.

[sportaktive]

положение о премировании уже есть на руках. все условия, необходимые для начисления премии, сотрудником выполнены. каких-либо формальных претензий к его работе (в виде документов, приказов, распоряжений) нет. есть личная неприязнь со стороны  непосредственного руководителя. в итоге этот руководитель просто не оформляет представление на выплату премии сотруднику и не утверждает у гендиректора. соответственно, гендиректор, не имея представления от руководителя, не издаёт приказ о премировании и не выплачивает премию. 

[пион]

Обжалуйте в суд. 

[*Аннушка*]

2 часа назад, sportaktive сказал:

есть личная неприязнь со стороны  непосредственного руководителя

И чем в данной ситуации Вам могут помочь участники нашего форума?

2 часа назад, sportaktive сказал:

гендиректор, не имея представления от руководителя, не издаёт приказ о премировании и не выплачивает премию

Ну так обратитесь к гендиректору - письменно либо на личном приёме.

[Jonny]

В 18.11.2016 в 21:35, пион сказал:

Пожалуйтесь в ГИТ, что РД препятствует выполнению Вами трудовой функции,  чем нарушает ТК РФ.

полностью согласен. Компании выпишут штраф на кругленькую сумму - будут знать как склонять к увольнению. Кстати, сохраните скриншоты писем, на случай будущих споров.