Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Реорганизация,отпускные,исковая давность


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте! Мою жену сокращают в связи с банкротством .Сейчас она сидит с ребенком 2.5 года.У нее не использованный отпуск остался.Она хотела взять его после декрета. Но на работе ей говорят, что она его отгуляла. Когда жена уходила в декрет предприятие меняло форму собственности. В отделе кадров говорят, что документы уничтожены и проверить нельзя.Ее уволили из ОАО и приняли в ООО в один день,а потом она ушла в декрет.Какие тут причины для восстановления исковой давности(пример заявления в суд)? Есть ли шанс вернуть отпускные? С чего начать?
Прошу Вас разобраться в этом деле. Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Если Вашу жену

15 часов назад, кожка сказал:

уволили из ОАО и приняли в ООО в один день,а потом она ушла в декрет

то, во-первых, это совсем не означает, что

15 часов назад, кожка сказал:

предприятие меняло форму собственности

а во-вторых, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику обязаны были выплатить в порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ.

15 часов назад, кожка сказал:

С чего начать?

Найти два трудовых договора - с ОАО и ООО - и сравнить ИНН работодателей. Если они отличаются, это разные юридические лица. Следовательно, работа в ООО началась с нуля (т.е. право на очередной ежегодный отпуск при условии ухода работника в декрет сразу после трудоустройства не наступило).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Да даже если ИНН одинаковый, факт увольнения имел место, компенсацию обязаны были выплатить,  а сегодня уже пропущен срок подачи иска

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

В трудовых спорах не "срок исковой давности", а "срок обращения в суд". И применяется он судом только в случае, если о пропуске такого срока в процессе заявляет ответчик. 

В 13.11.2016 в 22:12, кожка сказал:

С чего начать?

Я порекомендовала выше

В 14.11.2016 в 13:51, *Аннушка* сказал:

Найти два трудовых договора - с ОАО и ООО

Нашли?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Тогда о каком праве на отпуск в ООО, где фактически не отработано ни дня, можно вообще говорить? :dontknow:

В 14.11.2016 в 13:51, *Аннушка* сказал:

работа в ООО началась с нуля (т.е. право на очередной ежегодный отпуск при условии ухода работника в декрет сразу после трудоустройства не наступило)

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 2 недели спустя...

если у оао и ооо разные инн, то это разные предприятия
если предприятия разные, то при увольнении из оао должны были сделать расчет и выплатить все полагающееся (зп, премия, компенсация за отпуск)
так как в ооо приняли перед декретом, то и отпуска никакого нет. 
надо разбираться с увольнением из оао и был ли расчет (ст. 140 ТК РФ), на руки должны были выдать и справки о доходах за время работы в оао

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

 

9 часов назад, кожка сказал:

Но на работе ей говорят, что она его отгуляла.

Каким образом она смогла его "отгулять", если 

 

9 часов назад, кожка сказал:

Ее уволили из ОАО и приняли в ООО в один день,а потом она ушла в декрет.

?

После принятия в ООО Ваша супруга в отпуск ходила? 

9 часов назад, кожка сказал:

Она хотела взять его после декрета.

Если хочет, пусть берет, ст.260 ТК. Если перед отпуском по беременности и родам в ООО супруга отпуск не брала, то отказать не имеют права.

Только понимайте, что данный отпуск будет предоставлен "авансом", поскольку стаж в организации после увольнения и принятия на работу (в новую или реорганизованную) идет с "нуля" и вообще никакой разницы уничтожены документы в прошлой организации или нет.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 30.11.2016 в 08:12, sergvb сказал:

при увольнении из оао должны были сделать расчет и выплатить все полагающееся (зп, премия, компенсация за отпуск)
так как в ооо приняли перед декретом, то и отпуска никакого нет

Я отвечала то же самое автору полмесяца назад.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

9 часов назад, *Аннушка* сказал:

Я отвечала то же самое автору полмесяца назад.

я не отбираю ваши лавры
у автора было 2 темы с одним вопросом, их объединили видимо

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 1 месяц спустя...

 

Здравствуйте! Жену в декрете уволили в связи с ликвидацией (банкротством)
в декабре. Для соцзащиты взяли справку за 6 месяцев о зарплате с работы. За декабрь на числили 15000 р.,а остальные 50 р. Но 15000 р. не переводят. Как доказать соцзащите , что мы не получили 15000 р. и она признала нас малообеспеченными? 


 
Изменено пользователем пион
Ссылка на юр сайт
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 27.01.2017 в 00:31, кожка сказал:

15000 р. не переводят

А Ваша жена обращалась по этому вопросу к арбитражному управляющему?

В 27.01.2017 в 00:31, кожка сказал:

За декабрь на числили 15000 р.,а остальные 50 р. Но 15000 р. не переводят

Если запрос игнорируют, то она вправе обратиться в мировой суд с требованием о выдаче судебного приказа и взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (в соответствии со ст. 122 ТК РФ).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В 31.01.2017 в 22:05, кожка сказал:

как найти арбитражного управляющего?

На сайте издания "Коммерсантъ": http://bankruptcy.kommersant.ru/. В субботних выпусках газеты еженедельно публикуются объявления о банкротстве организаций. Достаточно задать правильный диапазон дат и ИНН работодателя.

Второй вариант - среди судебных решений на сайте http://kad.arbitr.ru/.

В 31.01.2017 в 22:05, кожка сказал:

Какие документы надо с собой?

Паспорт, трудовой договор, трудовую книжку, выданную при увольнении справку, иные имеющиеся документы о работе. Лучше непосредственно уточнить порядок обращения непосредственно у арбитражного управляющего.

Изменено пользователем *Аннушка*
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 3 месяца спустя...
В 28.01.2017 в 19:57, *Аннушка* сказал:

А Ваша жена обращалась по этому вопросу к арбитражному управляющему?

Если запрос игнорируют, то она вправе обратиться в мировой суд с требованием о выдаче судебного приказа и взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (в соответствии со ст. 122 ТК РФ).

Если обратиться в мировой суд с требованием о выдаче судебного приказа и взыскании сумм,то включаться в реестр кредиторов в арбитражный суд не надо идти

А если включаться в реестр кредиторов в арбитражный суд надо идти,то какой порядок действий?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
16 часов назад, кожка сказал:

если включаться в реестр кредиторов в арбитражный суд надо идти,то какой порядок действий?

Я уже писАла Вам ранее, что

В 02.02.2017 в 12:14, *Аннушка* сказал:

Лучше непосредственно уточнить порядок обращения непосредственно у арбитражного управляющего.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
20 часов назад, кожка сказал:

Какие документы,копии и т.д. обязательно надо ?

Все, свидетельствующие о трудовых правоотношениях и нарушении работодателем Ваших прав.

20 часов назад, кожка сказал:

Арбитражный управляющий в другом городе-не дозвонишься

Дозвонитесь до организации арб. управляющих, в которую он входит, и выясните номер его мобильного телефона. Либо прогуглите этот номер. Он существует, в том числе, для общения с кредиторами.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 4 недели спустя...

Письмо ему отправляли с просьбой выплатить долг (квитанция есть). Второй раз стоит отправлять,но уже заявление?  Если да,то как правильно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 1 месяц спустя...

Арбитражный суд постановил выплатить деньги за отпуск,а за 2 месяца на бирже в общий юр. суд. сказали идти. Почему?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...