ol-ka12 Опубликовано 1 ноября, 2016 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2016 01.09.16 (даты условные) уволили работника за прогул, после получения копии приказа об увольнении работник ушел не получив труд книжку, уведомление не направляли, работник пришел через 10 дней (12.09.16) за трудовой книжкой, затем обратился в суд с иском о незаконном удержании труд. книжки. работодатель решил до вынесения решения судом произвести выплаты за вынужденный прогул со дня увольнения до дня получения труд книжки и издать новый приказ об увольнении. вопрос каким числом издавать новый приказ 12.09.16 или 01.11.16 ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ol-ka12 Опубликовано 1 ноября, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2016 (изменено) может быть издать приказ от 01.11.16 об изменении даты увольнения в приказе от 01.09.16 на 12.09.16 без изменения содержания приказа Изменено 1 ноября, 2016 пользователем ol-ka12 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 1 ноября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2016 Иск содержит требование об изменении даты увольнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ol-ka12 Опубликовано 1 ноября, 2016 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 ноября, 2016 да Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 ноября, 2016 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 ноября, 2016 Зачем бежать впереди паровоза? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.