Определение местоположения сотрудников, слежка за сорудниками

[alexpernaty]

Добрый день!

Насколько мне изветсно, следить за гражданами могут лишь определенные государственные службы.
Подскажите, пожалуйста, законны ли аналогичные действия работодателя, если в правилах внутреннего распорядка в разделе перечисления прав работодателя написано следующее:
- применять системы определения местонахождения корпоративных мобильных телефонов, планшетов и автомобилей в целях обеспечения сохранности имущества Компании, а также контроля за исполнением Работниками своих обязанностей;
- осуществлять видеосъемку в рабочих помещениях для осуществления контроля за порядком, безопасностью и сохранностью имущества Компании.

Большая часть сотрудников имеет разъездной характер работы и находятся вне офиса.

[пион]

13 минуты назад, alexpernaty сказал:

Насколько мне изветсно, следить за гражданами могут лишь определенные государственные службы.
Подскажите, пожалуйста, законны ли аналогичные действия работодателя, если в правилах внутреннего распорядка в разделе перечисления прав работодателя написано следующее:
- применять системы определения местонахождения корпоративных мобильных телефонов, планшетов и автомобилей

Если корпоративные мобильные телефоны, планшеты и автомобили  это всё граждане )), тогда незаконно 

[alexpernaty]

3 минуты назад, пион сказал:

Если корпоративные мобильные телефоны, планшеты и автомобили  это всё граждане )), тогда незаконно 

А если корпоративные только сим-карты, а сами телефоны приобретались работниками на собственные средства?

И де-факто следить за местонахождением телефона означает следить за местонахождением пользователя этого самого телефона.

Изменено 16 августа, 2016 пользователем alexpernaty

[пион]

А зачем Вы используете свой личный телефон в рабочих целях?

[alexpernaty]

Работодатель не предоставляет мобильный телефон, лишь сим-карту. А работа носит разъездной характер.

4 минуты назад, пион сказал:

А зачем Вы используете свой личный телефон в рабочих целях?

Собственно, если не вдаваться в демагогию, ответом на первоначальный вопрос "а законно ли" будет "да, законно".

Благодарю!

[*Аннушка*]

13 часа назад, alexpernaty сказал:

Работодатель не предоставляет мобильный телефон, лишь сим-карту

В этом случае уместно говорить о некорректности формулировок ПВТР, процитированных Вами в корневом посте темы.

13 часа назад, alexpernaty сказал:

ответом на первоначальный вопрос "а законно ли" будет "да, законно"

Так как ресурсы принадлежат работодателю - то да.

[alexpernaty]

4 минуты назад, *Аннушка* сказал:

В этом случае уместно говорить о некорректности формулировок ПВТР, процитированных Вами в корневом посте темы.

Так как ресурсы принадлежат работодателю - то да.

Аннушка, благодарю!

[Ваня-Vanya]

Немного демагогии:

Вот интересно, если положить Сим карту в ящик, настроить переадресации на личный номер... Что может предъявить РД ?

(Ну мы же понимаем, что он хочет следить за людьми, а не за Сим картами)

Изменено 19 января, 2017 пользователем Ваня-Vanya

[*Аннушка*]

В 19.01.2017 в 20:16, Ваня-Vanya сказал:

интересно, если положить Сим карту в ящик, настроить переадресации на личный номер... Что может предъявить РД ?

Как правило, порядок выдачи и использования служебных средств связи должны быть регламентированы ЛНА.