Перейти к содержимому
Baffi

Сохранение выборной должности при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Рекомендуемые сообщения

У меня сложилась такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через неделю отпуск заканчивается и нужно выходить на работу. Уходила я с должности секретаря Совета директоров - эта должность выборная, избирается Советом директоров на период своих полномочий или до избрания нового секретаря. Оформлена я была по трудовому договору на постоянной основе. На время моего отпуска брался сотрудник по срочному трудовому договору до моего выхода из отпуска. Теперь мне отказывают в должности, с которой я уходила, аргументируя это тем, что должность выборная и прекратить полномочия замещающего меня сотрудника может только совет директоров, а он не собирается это делать. И предлагают идти в подчинение секретарю, тем самым понижая меня в должности. Помогите разобраться имею ли я права вернуться на свою должность, с учетом того, что замещающий меня работник принимался на период моего отпуска, или же все будет зависеть только от решения Совета директоров.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Baffi сказал:

Оформлена я была по трудовому договору на постоянной основе.

если должность выборная, то срочность ТД не имеет значение, т.к. он прекращается по п. 3 ч.1 ст.83 ТК.

П.С. Что такое "выборная" должность и подпадает ли термин под вашу ситуацию, я затрудняюсь вам сказать, т.к. с этим вопросом не сталкивалась, а литература говорить прямо противоположные вещи - одни, что "под выборами понимается несколько иной механизм, чем назначение на должность уполномоченным органом работодателя - ОСУ или СД", другие, что выборная = ЕИО (что можно тогда приравнять и с секретарю СД) и др.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 часов назад, Baffi сказал:

На время моего отпуска брался сотрудник по срочному трудовому договору до моего выхода из отпуска.

Этот момент я считаю ключевым и требование ТК РФ, что за Вами сохранялось место работы и должность. Поскольку Вы не уволены до сих пор по каким-либо основаниям, то предоставить Вам обязаны должность, с которой Вы уходили в отпуск.

16 часов назад, Baffi сказал:

прекратить полномочия замещающего меня сотрудника может только совет директоров, а он не собирается это делать.

Так этот ТД прекращается в связи с Вашим выходом на работу, никаких решений совета директоров не требуется.

Решения совета нужны, если они хотят сохранить трудовые отношения, например переводом его на другую работу

Но всё равно, лучше оформить увольнение и новый приём.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Впервые слышу, что секретарь СД - выборная должность. Директора в СД избираются общим собранием акционеров, это требование соответствующего ФЗ. Но секретарь... Надо изучить Положение о СД в этом АО.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×