Изменение условий трудового договора у работника-инвалида

[Юрчик]

В организацию был принят на работу инвалид с предоставлением ему всех, предусмотренных законодательством, гарантий и компенсаций (сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск). По истечении 2 лет работник был признан МСЭК полностью годным к работе и инвалидность с него снята.

Каким образом работодателю можно изменить условия трудового договора такому работнику? Ведь оснований для предоставления гарантий и компенсаций как инвалиду у работодателя больше нет.

[пион]

с предоставлением ему всех' date=' предусмотренных законодательством, гарантий и компенсаций (сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск)[/quote']

Сокращённое рабочее время можете и не изменять, просто платить теперь за фактически отработанное время, если он не согласен отрабатывать всю норму времени. А вот с отпуском не совсем понятно. О каком допотпуске речь, о том, что из ст.128 ТК или другое? Если ст.128, тогда просто он потерял право на допотпуск и ничего делать не надо. Но видимо другое, зачем то прописано условие о допотпсуке в ТД (непонятно зачем?), тогда процитируйте его дословно.

[*Аннушка*]

Каким образом работодателю можно изменить условия трудового договора такому работнику?

О каких конкретно условиях' date=' внесённых в ТД, идёт речь?

процитируйте дословно

[Юрчик]

Дело в том, что инвалид за неполное рабочее время получает полную заработную плату на основании Закона № 181-ФЗ. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Поэтому при снятии инвалидности, оставить указанные льготы работодатель не может. Сам работник отказывается подписывать доп соглашение по ст.72 ТК РФ.

Работодатель выдал работнику уведомление об изменении условий трудового договора по ст.74 ТК РФ, так как иного в трудовом законодательстве нет. Но, тут вмешался Роструд, готовят предписание работодателю, так как инспектор Роструда считает, что в данной ситуации отсутствует изменение организационных или технологических условий труда.

[*Аннушка*]

Юрчик, вы прочитали, о чём Вас спросили выше?

О каких конкретно условиях' date=' внесённых в ТД, идёт речь?[/quote']Обоснования нормами ТК РФ и ФЗ понятны. Однако у Вас поинтересовались конкретными формулировками в тексте трудового договора. И проект предложенного работнику доп.соглашения хотелось бы увидеть.

вмешался Роструд' date=' готовят предписание работодателю, так как инспектор Роструда считает, что в данной ситуации отсутствует изменение организационных или технологических условий труда[/quote']Вы же ещё не изменили условия труда? Не уволили работника? Зачит, нарушения его прав нет. Поэтому не понятно, какой характер может носить предписание. Его выдают с целью устранения нарушений прав работника.

[Юрчик]

Работник инвалид II группы, в трудовом договоре у него так и было, как в законе - работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с оплатой труда 10 000 руб. (это по штатному для его должности). Также было указано, что работнику устанавливается оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней.

А уведомлении указано, что с такого-то числа устанавливается рабочее время - 40 часов в неделю и отпуск - 28 календарных дней. Получив уведомление работник обратился в Роструд, пока от инспектора поступил только телефонный звонок. О позиции инспектора Роструда уже указал.

[*Аннушка*]

пока от инспектора поступил только телефонный звонок. О позиции инспектора Роструда уже указал

Пусть обосновывают свою позицию письменно. Будем обсуждать по факту.

А позвонить вам и представиться инспектором (сомнительно, что самого Роструда, вероятнее, региональной ГИТ?), согласитесь, может любой.

Какого числа работнику было вручено уведомление?

[Юрчик]

Получил работник под роспись 15 января. Дали ему срок 2 месяца. Обжалует это уведомление в подразделение Роструда.

[*Аннушка*]

Получил работник под роспись 15 января

Срок принятия решения - до 15 марта.

Будет предписание - пишите в теме.

Будем обсуждать по факту

[Лана54]

Юрчик, выложите текст трудового договора.

[Юрчик]

Лана54, в сообщении 6 указаны условия трудового договора.

[Лана54]

Юрчик, вопрос состоит не в том, какие условия прописаны в договоре, а в том, есть ли в них ссылка на инвалидность работника

[пион]

есть ли в них ссылка на инвалидность работника

У меня бо-ольшое подозрение, что накосячили они и с отпуском так просто не "открутятся". Впрочем, по з/п похоже тоже.

[Лана54]

У меня бо-ольшое подозрение' date=' что накосячили они и с отпуском так просто не "открутятся". Впрочем, по з/п похоже тоже.[/quote']

У меня тоже, но хотелось бы удостовериться.

[Юрчик]

указано в трудовом договоре, что указанные гарантии предоставлены в связи с наличием у работника инвалидности, так как работник принимался на рабочее место по квоте для инвалидов

[пион]

Имхо, в таком случае платить за фактически отработанное время и отпуск как у всех. Возможно придётся обжаловать предписание ГИТ (если такое будет) в суде, иного пока не вижу.

PS Но упёртость автора темы просто поразительна, его в который раз просили дайте точные цитаты из ТД, а он снова свои интерпретации всовывает. Видимо тему надо просто прикрыть, в назидание.

[*Аннушка*]

Трое в теме просят автора

выложите текст

В ответ - только отговорки.

упёртость автора темы просто поразительна

Не то слово.