Перейти к содержимому
paseek

отправляют отгуливать все накопившиеся дни без моего согласия

Рекомендуемые сообщения

Добрый день.

Прошу помочь в следующей ситуации:

С самого начала работы (более 7 лет) в компании накопилось довольно много неотгуленных дней. То не отпускали в отпуск, то не было нужды.

Приносит мне работодатель, как положено за две недели, уведомление с таким содержание:

В соответствии со статьей 123 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящем отпуске с хх декабря 2014 года по хх марта 2015 года сроком хх дней в соответствии с ГО, утвержденным хх декабря 2013 (для ознакомления в момент утверждения мне предоставлен не был - показали вместе с уведомлением, по факту)

ГО был точно подписан задним числом, на эту указывает кол-во дней равное хх, что нельзя было запланировать, т.к. в этом году я брал отпуск, тут отдел кадров оплошал - да не суть.

В трудовом договоре в разделе про отпуск (то, что касается вопроса) сказано лишь:

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ..... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.

Почитал комментарии юристов, так и не понял правомерно ли это.

Кто-то пишет, что отпуск за накопившиеся дни может быть предоставлен только с согласия работника. Некоторые утверждают, что если кол-во дней в текущем году (28 в моем случае) отгуляно, то на все свыше необходимо согласие работника.

Помоги разобраться и подсказать на какие статьи/части статей ТК я могу опираться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
отпуск за накопившиеся дни может быть предоставлен только с согласия работника
Верно.

Остальное - строго по графику. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Что именно верно? На основании чего?

Как поступить то?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

что вы как нерусь - дают-бери.бьют-беги.пока дают и оплачивают отгулыотпуска - берите и гуляйте.а то в свете последних событий в экономике страны ваапще уволят:biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Кто-то пишет, что отпуск за накопившиеся дни может быть предоставлен только с согласия работника. Некоторые утверждают, что если кол-во дней в текущем году (28 в моем случае) отгуляно, то на все свыше необходимо согласие работника.

Верно.

Остальное - строго по графику.

Если бы еще этот кто то норму закона привел, было бы совсем хорошо. Только в ст. 125 ТК РФ, оговаривается, что при отзыве работника из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Во всех остальных случаях - продление или перенос отпуска с согласия работника на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То есть согласие работника требуется на перенос отпуска, но не на определение сроков его использования.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
согласие работника требуется на перенос отпуска, но не на определение сроков его использования.
Лана54, перечитал статьи ТК РФ, не нашёл я такого права у РД, на своё усмотрение отправить работника в отпуск по истечении 12 месяцев с окончания рабочего года, за который отпуск должен был быть предоставлен.

даже не 12, а несколько меньше

отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Склоняюсь к тому, что согласие работника, на предоставление отпуска в натуре, в таких случаях всё-таки требуется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вот на какие части тк опираться?

Сегодня РД, под конец рабочего дня, хотел чтобы я подписал приказ на отпуск с теми же условиями что и в уведомлении - подписывать отказался, оставил комментарий в документе, что "с рриказом не согласен"

Я думал, что раз есть ГО согласованный в компании, то приказа на отпуск уже не требуется - ошибался?

Кстати после того как я оставил комментарий руководитель отдела кадров быстро забрала у меня этот документ и делать копию отказалась сославшись на 62 ст. тк рф мол получите через тридня (а я балбес даже не сфотографировал этот документ)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
перечитал статьи ТК РФ, не нашёл я такого права у РД, на своё усмотрение отправить работника в отпуск по истечении 12 месяцев с окончания рабочего года, за который отпуск должен был быть предоставлен.

Я не считаю это правом, я считаю это обязанностью работодателя, который должен соблюдать трудовое законодательство. Да закон обязывает работодателя ежегодно предоставлять трудовой отпуск и, в исключительных случаях, с согласия работника, переносить его на следующий год. Но работодатель нарушил закон. И что теперь? Он не имеет права, при обнаружении исправить допущенное нарушение?

Склоняюсь к тому, что согласие работника, на предоставление отпуска в натуре, в таких случаях всё-таки требуется.

Ну нет такого требования в законе. Есть с учетом пожелания работника, а вот с согласия нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
И что теперь? Он не имеет права, при обнаружении исправить допущенное нарушение?
Срок давности может быть давно истёкшим, а по существу, зачем предоставлять предыдущий отпуск, когда можно (и даже нужно) текущий?

Ну нет такого требования в законе. Есть с учетом пожелания работника, а вот с согласия нет.
Согласие следует понимать, как соглашение сторон. Я же говорю, что ситуация не предусмотрена, ТК РФ никак не регулирует (я не нашёл) отношения по предоставлению отпуска за пределами 12 месяцев после истечения рабочего года, в котором отпуск не использован. Единственно, это в ст.127 ТК РФ, про отпуска при увольнении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
То, что в сообщении #2 я оформила тэгом в виде Вашей цитаты.

Подскажите пожалуйста

Чем можно подкрепить данное заключение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×