Перейти к содержимому
Alex_Kidd

Увольнение исчезнувших работников. Как правильно?

Рекомендуемые сообщения

Alex_Kidd    0

Добрый день!

у нас на складе работали два работника: заведующий складом и кладовщик. В августе 2014 года мы обнаружили, что со склада пропадает оборудование. В результате мероприятий во время сбыта похищенных товаров был пойман кладовщик. Во время допроса он отрицал причастность заведующего складом, однако, получив несколько позднее записи камер видеонаблюдения с проходной предприятия, на территории которого находился склад, была выявлена причастность заведующего.

Во время инвентаризации кладовщик смог сбежать и найти его не удалось (как оказалось, он работал по поддельному паспорту и выдавал себя за другого человека, очень похожего на себя). Заведующий вел себя как лицо непричастное (это было еще до того, как удалось получить записи с камер) и через пару дней перестал приходить на работу. На его рабочем столе было найдено заявление на увольнение по собственному желанию без даты.

После получения записей с камер были запрошены и получены документы, которые предъявлялись на выходе с предприятия.

По факту, на текущий день оба работника числятся в штате, на работе не появляются, зарплата им тоже не платится.

Вопрос, каким образом правильно оформить их увольнение, на каком основании и можно ли каким-либо образом удержать накопившиеся отпускные в счет похищенных товаров?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
просто    917
Добрый день!

у нас на складе работали два работника: заведующий складом и кладовщик. В августе 2014 года мы обнаружили, что со склада пропадает оборудование. В результате мероприятий во время сбыта похищенных товаров был пойман кладовщик. Во время допроса он отрицал причастность заведующего складом, однако, получив несколько позднее записи камер видеонаблюдения с проходной предприятия, на территории которого находился склад, была выявлена причастность заведующего.

Во время инвентаризации кладовщик смог сбежать и найти его не удалось (как оказалось, он работал по поддельному паспорту и выдавал себя за другого человека, очень похожего на себя). Заведующий вел себя как лицо непричастное (это было еще до того, как удалось получить записи с камер) и через пару дней перестал приходить на работу. На его рабочем столе было найдено заявление на увольнение по собственному желанию без даты.

После получения записей с камер были запрошены и получены документы, которые предъявлялись на выходе с предприятия.

По факту, на текущий день оба работника числятся в штате, на работе не появляются, зарплата им тоже не платится.

Вопрос, каким образом правильно оформить их увольнение, на каком основании и можно ли каким-либо образом удержать накопившиеся отпускные в счет похищенных товаров?

В августе надо было оформлять увольнение. Преступниками оба могут быть признаны только вступившими в законную силу приговорами суда. В полицию заявили? Нет? Тогда начисляйте им зарплату дальше, т.к. пока они невиновны. Мелкое хищение (административное правонарушение) тоже оформляет полиция. Только прогул можете оформить сами. Но если еще чуть-чуть подождете, то и на оформления увольнения за прогул срок пропустите.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 953
начисляйте им зарплату дальше, т.к. пока они невиновны.
На каком основании начислять з/п, если работники на работу не ходят?

Только прогул можете оформить сами. Но если еще чуть-чуть подождете, то и на оформления увольнения за прогул срок пропустите.
Нельзя законно уволить работника за прогул без затребования письменных объяснений, а запросить не представляется возможным.

каким образом правильно оформить их увольнение,
Пока никак. Ведите на каждого работника всю положенную документацию, табелируйте НН
На его рабочем столе было найдено заявление на увольнение по собственному желанию без даты.
Без даты напиcания или без даты увольнения? Когда это всё было?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
NeSpec    1 899
Во время допроса

?????

А кто его "допрашивал"? И какими методами?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
просто    917
На его рабочем столе было найдено заявление на увольнение по собственному желанию без даты.

Это заявление можно выкинуть, т.к. неизвестно, кто его составил (вы же не эксперты по почерку). А если захочется по этому заявлению уволить, то придется поставить дату своей рукой... а я бы не стал этого делать, т.к. впоследствии это может быть установлено экспертом... зачем рисковать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Alex_Kidd    0
А кто его "допрашивал"? И какими методами?

Общались с ним сотрудники полиции, которые провели его задержание в момент продажи краденого товара. Так как при задержании присутствовали 2 сотрудника нашей организации, то кладовщик понимая, что его раскрыли, по сути сразу написал чистосердечное, что "да, воровал", но взял вину полностью на себя.

Это заявление можно выкинуть, т.к. неизвестно, кто его составил (вы же не эксперты по почерку). А если захочется по этому заявлению уволить, то придется поставить дату своей рукой... а я бы не стал этого делать, т.к. впоследствии это может быть установлено экспертом... зачем рисковать?

Заявление написано собственноручно зав.складом, но рисковать смысла нет - это верно.

Нельзя законно уволить работника за прогул без затребования письменных объяснений, а запросить не представляется возможным.

И, полагаю, уже не представится, так как кладовщик - киргиз, работавший, как оказалось, по подложным документам (вроде бы можно за это уволить, кстати). Можно, наверное, отправить зав.складом письмо с объявленной ценностью, с запросом на дачу объяснений об отсутствии на рабочем месте.

Без даты напиcания или без даты увольнения? Когда это всё было?

Без той и другой.. Было все в первой декаде сентября.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
просто    917
Заявление написано собственноручно зав.складом

Выложите, пожалуйста, заключение почерковедческой экспертизы, в котором это установлено... причем, эксперт должен быть предупрежден об уголовной ответственности...

Нет такого заключения? Тогда у Вас только предположения, не имеющие юридического значения...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
VREMYA    16
Общались с ним сотрудники полиции, которые провели его задержание в момент продажи краденого товара. Так как при задержании присутствовали 2 сотрудника нашей организации, то кладовщик понимая, что его раскрыли, по сути сразу написал чистосердечное, что "да, воровал", но взял вину полностью на себя.

Был случай, что пропал работник, пытались икать, где-то через полгода после отсутствия его на работе делали запрос в милицию (тогда еще).

Из милиции пришел ответ, что он осужден к лишению свободы. Запросили копию приговора суда. До момента его вступления в силу ставили в табеле отметки "НН".

Далее, уволили: Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документы, связанные с работой, в т.ч. и трудовая книжка, были выданы на руки по доверенности от осужденного работника его родственникам.

У Вас ситуация не однозначная, потому что Работник пропасть может по разному, поэтому, выясняйте, ищите.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Alex_Kidd    0
Выложите, пожалуйста, заключение почерковедческой экспертизы, в котором это установлено... причем, эксперт должен быть предупрежден об уголовной ответственности...

Нет такого заключения? Тогда у Вас только предположения, не имеющие юридического значения...

Ну тут, собственно, если потребуется то можно будет и эксперта привлечь, но так как заявление без дат, то смысла нет..

По сути, получается два направления действий - 1. По зав.складом табелируем НН и составляем акты об отсутствии. Попутно можно отправить ему запрос, чтобы объяснил причины невыхода на работу. Есть предположение, где он может находиться..

2. Кладовщика, предположительно, можно уволить по статье связанной с утратой доверия. Он материально ответственное лицо, есть его объяснительная, что он воровал. Здесь, видимо, проблем меньше..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 953
если потребуется то можно будет и эксперта привлечь
Не касаясь остального (много неправильного Вам написали), а образцы почерка он у кого будет брать? ))

можно отправить ему запрос, чтобы объяснил причины невыхода на работу. Есть предположение, где он может находиться..
Отправьте.

Кладовщика, предположительно, можно уволить по статье связанной с утратой доверия.
А месячный срок ст.193 тк ещё не прошёл?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×