Перейти к содержимому
LavreckiyA

Сокращение и уход по собственному желанию

Рекомендуемые сообщения

Всем добрый вечер!

Вот и в нашей крупной торговой компании пошли массовые сокращения. А сокращают как и везде, вынуждая уволиться по собственному желанию, причем провести увольнения хотят "быстро", без оповещения заранее, отработок и тд, заставляя руководителей отделов давить на своих коллег. Естественно здесь на лицо нарушение ТК, соответственно я против в это время уходить в таком ключе, хочу чтоб сократили как положено по законодательству. Разговаривать с отделом кадров об этом бесполезно, разговаривать с Генеральным тем более, в нашей компании подействует лишь правильно составленное внутреннее письмо с соответствующими требованиями, копией, входящим номером и тд. иначе никто ничего рассматривать не будет, это точно. Соответственно, очень нужна помощь как бы это правильнее все написать и описать, может кто то поможет? И еще, зарплата у меня серая 50/50, соответственно, при сокращении я получается получу 2 белые зарплаты, а если официальная зарплата ниже средней по Москве в моей должности, там же вроде в статье описано, что получается "средняя" оплата труда?

И еще один "прикол" сегодня пришел на почту, а точнее постановление, в котором Генеральный директор в приказном порядке отправляет всех в неоплачиваемый отпуск за две недели до Нового года, остаться могут те, чье присутствие крайне необходимо компании, что еще необходимо обосновать и доказать. То есть фактически насильно выгоняют людей с работы, дабы не доплатить за 2 недели перед Новым годом, сэкономив средства при этом. От сюда вопрос, правомерно ли данное требование?

Всем спасибо за ответы, заранее!))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Наивный вопрос: а зачем что-то писать? Просто не заявляете о своем желании уволиться - и всё.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Генеральный директор в приказном порядке отправляет всех в неоплачиваемый отпуск за две недели до Нового года ...То есть фактически насильно выгоняют людей с работы
Если работник не писал заявление на отпуск без содержания, который ему предоставили, то он обязан ходить на работу, а не будет ходить, уволят за прогул. Даже если отпуск предоставили, для надёжности надо иметь на руках копию приказа, заверенную подписью и печатью.

А в такой отпуск без напи***** заявления работником не отправят.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Наивный вопрос: а зачем что-то писать? Просто не заявляете о своем желании уволиться - и всё.

Честно говоря, у мення нет болше желания там работать, как можно спокойно продолжать работать, когда ты понимаешь, что если сегодня у них не неполучилось уволить по собственному желанию - будут пытаться сделать это завтра иначе, цель сократить штат, убрать людей. А что касаемо неоплачиваемого отпуска, так да, всех обязывают написать заявление, хотя собсн никто не против работать, ведь уйдя в такой отпуск - человек лишается половины декабрьской зарплаты, для чего это и придумано, вот и спросил, правомерно ли заставлять людей в обязательном порядке уходить отдыхзать без сохранения зарплаты?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
правомерно ли заставлять людей в обязательном порядке уходить отдыхать без сохранения зарплаты?
По-моему, ответ итак очевиден.

Ваш работодатель - не Дон Карлеоне, чтобы делать предложения, от которых Вы не можете отказаться.

Можете. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×