Сокращение госслужащего и участие его же в конкурсе на вакантную должность

[Лана54]

На мой взгляд, это всего лишь мнение.

Ну если служащий пишет заявление: "Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и это не означает согласия на работу, то тогда не знаю.....

[пион]

Лана54, но ведь по букве предлагаются вакансии (существующие, но не занятые), а не будущие должности. Согласно мероприятиям по сокращению 31.12.2014 работник должен быть уволен, поскольку должности предложенной на 31.12.2014 ещё нет.

[Лана54]

А вот если перенести на обычные трудовые отношения. Работника увольняют по сокращению и предложили вакансию, от предложения которой в порядке перевода он отказался, но подал заявление о принятии его на эту должность в общем порядке. Разве можно его перевести на эту должность, основываясь на его заявлении о принятии на работу?

Согласна, нельзя перевести без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Но работодатель, которого закон обязал во время предупреждения предлагать работнику все вакантные должности, не обязан после увольнения заключать с работником новый трудовой договор.

В обсуждаемом случае примерно та же ситуация.

За государственным служащим закреплено право на должностной рост на конкурсной основе, что означает право участия его в конкурсе для замещения должности более высокой категории или группы.

На равноценную должность переводят без объявления конкурса.

[пион]

если ... это не означает согласия на работу, то тогда не знаю.....

Даже выиграв конкурс гражданин может не заключать контракт. Кроме того, согласие на работу, не то же самое, что согласие на перевод.

[Лана54]

ведь по букве предлагаются вакансии (существующие, но не занятые), а не будущие должности. Согласно мероприятиям по сокращению 31.12.2014 работник должен быть уволен, поскольку должности предложенной на 31.12.2014 ещё нет.

Работник увольняется 31.12.20014 по причине того, что на следующий день, то есть 01.01.2015 его должность с объемом выполняемых работ уже не существует, но существует другая должность, которая ему предложена.

[пион]

работодатель, которого закон обязал во время предупреждения предлагать работнику все вакантные должности, не обязан после увольнения заключать с работником новый трудовой договор. В обсуждаемом случае примерно та же ситуация.

Примерно, да не та. Участие в конкурсе для всех гарантируется на равных условиях. Победа в конкурсе означает право гражданина на заключения контракта и обязанность РД-ля его заключить, при наличии желания гражданина.

В отношении того, что РД-ль может не принять по заявлению.

1.Я привёл аналогию к тому, что заявление о принятии не получается рассматривать как согласие на перевод.

2.А вот с возможностью отказать, не так всё просто. На каком основании РД-ль откажет, какие законные основания, кроме случая, если кого-то уже примет на эту должность к моменту увольнения?

[пион]

существует другая должность, которая ему предложена.

Но до 01.01.2015 такой вакансии ведь нет. Почему её предлагают в качестве вакансии? Это я к чему говорю. Вот к примеру если сократить должность и уволить работника, то ввести эту должность следующим днём не получится. Если же ввести в штат уже после увольнения совсем иные должности, то никаких нарушений закона при увольнении не допущено. Допустим в рассматриваемом случае должность вводилась бы не 01.01, а 12.01.

[Лана54]

В отношении того, что РД-ль может не принять по заявлению.

1.Я привёл аналогию к тому, что заявление о принятии не получается рассматривать как согласие на перевод.

2.А вот с возможностью отказать, не так всё просто. На каком основании РД-ль откажет, какие законные основания, кроме случая, если кого-то уже примет на эту должность к моменту увольнения?

По моему мнению, мы уже сильно отклонились от темы обсуждения.

[пион]

По моему мнению, мы уже сильно отклонились от темы обсуждения.

Ясно дело, ответ на вопрос автора не очевиден, вот и строим модели ))

[Кругом провокаторы]

уже подали заявку на участие в конкурсе?

НЕт, заявка еще не подана.

Работник увольняется 31.12.20014 по причине того, что на следующий день, то есть 01.01.2015 его должность с объемом выполняемых работ уже не существует, но существует другая должность, которая ему предложена.

Абсолютно верно.

по букве предлагаются вакансии (существующие, но не занятые), а не будущие должности.

Конкурс объявлен именно на будущие должности, Конкурс будет проводиться 30 декабря с заключением контракта с 01.01.15г.

Но до 01.01.2015 такой вакансии ведь нет. Почему её предлагают в качестве вакансии? Это я к чему говорю. Вот к примеру если сократить должность и уволить работника, то ввести эту должность следующим днём не получится. Если же ввести в штат уже после увольнения совсем иные должности, то никаких нарушений закона при увольнении не допущено. Допустим в рассматриваемом случае должность вводилась бы не 01.01, а 12.01.

С 01.01.15г. утверждена новая структура организации. Почти все должности существующие на сегодня- сокращены. Многие согласились на предложенные в новой структкре должности - соответственно по ним никаких вопросов нет - они просто займут новые должности с 01.01.15г. А Есть группа товарищей, отказавшихся . Им положены выплаты по сокращению. Но и расставаться с организацией не хотят - хотят участвовать в конкурсе на вакантные будущие должности. Разумеется, у всех разные должности, а не все претендуют на одну.

Ясно дело, ответ на вопрос автора не очевиден

Вот и думаем . чешем репу.