подскажите как действовать - незаконное увольнение

[NeSpec]

Вы в суде тоже будете так разговаривать?

Прямо "с языка" сняли. Тоже самое хотел у автора спросить.

Собственно ничего другого от автора и не ожидал. Именно поэтому написал в первом своем сообщении в этой теме

На мой взгляд дело на 100С% в Вашу пользу. Если конечно не станете "тупить" и качать права как собственно и было судя по акту.

[пион]

не люблю когда люди СРАЗУ начинают мыслить по негативному сценарию - у нее на руках наверное ничего нет, приказ она наверное и сама не читала и прочее

По негативному и не конструктивному сценарию мыслите как раз Вы. Если считаете, что информации предоставили достаточно, то и Вам написано уже более чем достаточно.

Можете подавать иск в суд. оснований для увольнения по п.6 ч.1 ст.81 ТК у РД не имелось, Вам уже сказано неоднократно.

[zwezdaya]

Скажите, я так понимаю, что других взысканий у Вас нет, не успели ещё с 12 сентября заработать, так?

конечно нет, да и этот повод сомнительный . у меня есть по нему пояснения но тут считаю их ни к чему писать- и так понятно что это бредовое увольнение.

[zwezdaya]

спасибо , вы мне напишите- тут главное что некорректно указана статья, правильно?

[NeSpec]

Вы меня так и подбиваете изучать ТД

Там общие фразы. Типа

3.1. Сотрудник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности

А что в эти самые "должностные обязанности" входит не понятно. Как минимум нужна должностная инструкция.

[пион]

не корректно указана статья, правильно?

Не так. Если некорректно указана статья, значит можно было указать корректно и формально всё законно оформить, но в Вашем случае для увольнения по инициативе РД отсутствуют законные основания, вообще отсутствуют. Я потому и спросил, не имеете ли вы взысканий до того. Раз не имеете, то "съехать" на неправильно указанный пункт просто невозможно.

[zwezdaya]

А эти отчёты случайно не входили в это увеличение объёма работ?

какое это имеет значение? у нас вообще должностные обязанности не были прописаны)

самое смешное ( как всегда впрочем) я у них нашла неприменения статьи 212 ФЗ по которой они имели право на занижение налоговой базы и предложила возместить взносы.. и поэтому потребовались дополнительные корректировки. и мое увольнение - это такое спасибо за сэкономленные 5 тыс уже и много тыс в будущем

я уж молчу про то что там половина вранья в акте - что я отказалась распечатать и что ей позвонил сотрудник пенсионного фонда ( унее мания величия явная)

[пион]

какое это имеет значение?

Просто интересно, вот задумался, если работник плохо исполняет обязанности в части увеличения объёма работ, а точнее исполняет плохо обязанности по другой должности, которая ему в нагрузку. Можно ли его уволить за это в принципе?

Это тоже небольшой оффтоп из-за малости инфы от Вас ))

я уж молчу про то что там половина вранья в акте - что я отказалась распечатать и что ей позвонил сотрудник пенсионного фонда ( унее мания величия явная)

Мне всё равно правда или нет, меня интересует юридическая сторона вопроса.

[NeSpec]

тут главное что не корректно указана статья, правильно?

Главное, что у работодателя не было оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Если, например, работник находился в состоянии опьянения на рабочем месте. А в приказе указано что уволили его пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

То маловероятно что суд признает увольнение незаконным только потому что работодатель ошибся в подпункте пункта 6 ст. 81 ТК РФ