Перейти к содержимому
ois1210

Сверурочная работа и работа в свой выходной

Рекомендуемые сообщения

Случилось так что недавно уволилась. Сейчас стажируюсь на продавца прод. магазина. В процессе стажировки узнаю что подработка и часы отработанные сверх нормы в магазине не оплачивается и не проставляются в табеле учета раб времени.Работа нужна т.к. кушать хочется, а работать дополнительно без денег естественно не охота. Плиз подскажите что делать? Кроме того отпуск из 28 дней разбивают на 2, т.е. по 2 недели через полгода. Как быть если меня это не устраивает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В процессе стажировки узнаю что подработка и часы отработанные сверх нормы в магазине не оплачивается и не проставляются в табеле учета раб времени.Работа нужна т.к. кушать хочется, а работать дополнительно без денег естественно не охота.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (часть 2 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (часть 1 ст. 152 ТК РФ). Закон на Вашей стороне и Вам решать, как выстраивать свои отношения с работодателем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

У работодателей ответ один- не нравится так мы вас не держим!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ois1210, вам ваши права объяснили - отстаивать их и. тем самым. вступать в конфликт с работодателем или нет - решать вам.

если первое - в таком случае работать в соответствии с условиями тд. не подрабатывать. не оставаться после работы и не выходить в выходные дни. до тех пор. пока рд не получит от вас на это ваше согласие и не начнет переработку оплачивать.

требовать отпуска полностью. не соглашаться на его разделение судиться - при этом. скорее всего. отпуск будете получать полностью. но зимой.

в случае привлечения вас к дисц.ответственности из-за отказа перерабатывать или т.п. - жаловаться на нарушение трудовых прав в гит или суд.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×