ois1210 Опубликовано 15 ноября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2014 Случилось так что недавно уволилась. Сейчас стажируюсь на продавца прод. магазина. В процессе стажировки узнаю что подработка и часы отработанные сверх нормы в магазине не оплачивается и не проставляются в табеле учета раб времени.Работа нужна т.к. кушать хочется, а работать дополнительно без денег естественно не охота. Плиз подскажите что делать? Кроме того отпуск из 28 дней разбивают на 2, т.е. по 2 недели через полгода. Как быть если меня это не устраивает. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 15 ноября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2014 В процессе стажировки узнаю что подработка и часы отработанные сверх нормы в магазине не оплачивается и не проставляются в табеле учета раб времени.Работа нужна т.к. кушать хочется, а работать дополнительно без денег естественно не охота. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (часть 2 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (часть 1 ст. 152 ТК РФ). Закон на Вашей стороне и Вам решать, как выстраивать свои отношения с работодателем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ois1210 Опубликовано 15 ноября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 15 ноября, 2014 У работодателей ответ один- не нравится так мы вас не держим! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 16 ноября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 ноября, 2014 ois1210, вам ваши права объяснили - отстаивать их и. тем самым. вступать в конфликт с работодателем или нет - решать вам. если первое - в таком случае работать в соответствии с условиями тд. не подрабатывать. не оставаться после работы и не выходить в выходные дни. до тех пор. пока рд не получит от вас на это ваше согласие и не начнет переработку оплачивать. требовать отпуска полностью. не соглашаться на его разделение судиться - при этом. скорее всего. отпуск будете получать полностью. но зимой. в случае привлечения вас к дисц.ответственности из-за отказа перерабатывать или т.п. - жаловаться на нарушение трудовых прав в гит или суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.