Увольнение муниципального служащего в связи с нарушением ограничений

[пион]

На мой взгляд более важно то, МОЖНО ЛИ ТАК - ст.73 ТК РФ указывает - да.

Ст.73 ТК ничего такого не указывает, она написана для ТК РФ, а не для мун. службы. Об этом и идёт речь, если заметили, можно ли её применять и как, если можно.

Потому, как спец. законом может быть предусмотрено иное, чем ТК РФ.

Ну так в спец законе не будет написано работник, и подставлять ничего не надо ))

Не понимаю Вас. Если будет уволен/переведён мун. сл, то он будет переведён (если не может занимать должность муниц. служащего) или иным образом изменён ТД, где он может занимать не должность мун. служащего а обычную должность. Вот о чём речь.

Три раза перечитал, и ничего так и не понял о чём речь. Я задал простой вопрос, сколько человек останется на должностях мун. службы при предложенном переводе с мун. службы на обычную работу?

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1. Муниципальному служащему гарантируются: 2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации. 3. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии. Чем не вкручивается ст.73 ТК РФ? И работники?

При чём здесь всё это??? Я Вас спрашиваю, на каком основании в ТД строка Мун. служащий будет изменена на строку Работник И в том же ТД что и был, что непонятного?

[Мартын]

Товарищи, интересное обсуждение.

Большое спасибо, что откликнулись.

Только, все, конечно, понятно, что ничего не понятно.

Понятно точно только одно, что лечение (если все таки диагноз вообще подтвердят, а то м/б "пронесет") будет необходимо и в лучшем случае я смогу по собственному желанию периодически посещать организацию и частично выполнять свою работу.

Т.о. вопрос о переводе куда-либо - не стоит, ибо при указанных обстоятельствах будет лечение с регулярным прохождением процедур в мед. учреждении амбулаторно, а то и в некоторые периоды стационарно.

Поэтому выбор есть только между: увольнением или больничным.

В таких условиях - больничный - лучший вариант, ибо позволяет сохранить место и, как это не цинично звучит, получать "больничные" выплаты.

Но вот беспокоит, а смогу ли я вообще, в таком случае, претендовать на больничный, т.к. если болезнь подтвердится, то это будет в рамках т.н. профосмотра, регламентированного (частично) тем же законом 25-ФЗ.

И какие условия больничного могут быть?

Вот если бы мне кто-нибудь помог, пожалуйста, немного разобраться в этом, то я был бы ему безмерно благодарен.

[пион]

беспокоит, а смогу ли я вообще, в таком случае, претендовать на больничный, т.к. если болезнь подтвердится, то это будет в рамках т.н. профосмотра, регламентированного (частично) тем же законом 25-ФЗ.

Тогда уж лучше на больничный уйти самому, без профосмотра.

какие условия больничного могут быть?

Я не знаю про условия, это Вам лучше на сайт медиков, там спросить.

[Мартын]

Тогда уж лучше на больничный уйти самому, без профосмотра.

Я, честно говоря, не знаю все эти юридические тонкости, но вижу ситуацию так:

Медучреждение, которое проводило профосмотр и выдаст заключение лишь выявило некоторые проблемы и направило меня в другое медучреждение, где имеются специалисты по данному профилю.

Именно там будет вынесено решение о наличие/отсутствии диагноза, а дальше на основе этого решения будет вынесено заключение первым медучреждением.

Получается, что взять больничный я не могу пока нет решения, а когда будет решение, то будет и заключение о допуске к работе. Опять же я не знаю плохо представляю возможные варианты.

Я не знаю про условия, это Вам лучше на сайт медиков, там спросить.

Про условия, имеется ввиду - это в первую очередь сроки на который можно взять больничный, в том числе период страхового покрытия нетрудоспособности.

[пион]

в первую очередь сроки на который можно взять больничный, в том числе период страхового покрытия нетрудоспособности.

Посмотрите Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ статьи 6,7,8