Леон Опубликовано 23 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2014 Здравствуйте, вопрос по трудовому праву. Сотрудник был направлен на внеочередной медосмотр, по окончании он предоставил нам заключение центра профпатологии о том, что ИМЕЕТ медицинские противопоказания и к работе не годен( в существующей должности). У нас всего три открытые вакансии и ни одна по опыту и образованию ему не подходит. Вопрос: мы ему пишем уведомление о том, что для него подходящих должностей(свободных) к переводу мы не имеем, что бы реализовать его право по ст.73 ч3,4. поэтому расторгаем трудовой договор по п.8 ст.77 ТК РФ, далее приказ об увольнении, и выдача ТК на руки. Описаный алгоритм правильный??????? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 сентября, 2014 Да, основанием для увольнения будет отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. мы ему пишем уведомление о том, что для него подходящих должностей(свободных) к переводу мы не имеемЯ бы приложила к уведомлению список имеющихся в организации вакантных должностей, объяснив работнику, что его квалификации для перевода на эти должности недостаточно и попросила бы его расписаться и указать, что ознакомлен. Не забудьте также, что увольнение с работы по основанию, предусмотренному п. 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, производится с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.