Оплата работодателем обучения,переаттестации.

[ir.pim]

Как должен оплачивать работодатель обучение,переаттестацию работников?Обучение проходит без отрыва от производства во вне рабочее время( в личные выходные).График работы сменный 12-ти часовой?

[*Аннушка*]

О каких конкретно работниках речь? Должность (профессия)? Аттестация является обязательной?

[ir.pim]

Работаем на металлургическом заводе,профессия-дефектоскопист.

[*Аннушка*]

профессия-дефектоскопист

Вы выполняете неразрушающий контроль технических устройств, зданий и сооружений на опасных производственных объектах? http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=36367

[ir.pim]

Да,неразрушающий контроль,только сварного соединения(шва труб).

[*Аннушка*]

ir.pim, это и есть техническое устройство.

Теперь по существу.

Выходной день - это время отдыха. И проходить в это время обязательное обучение работник не должен.

Если выбрать иное время обучения невозможно, работодатель обязан издать приказ, в котором:

1) привлечь работника, с его согласия, к работе в выходной день (с предоставлением последующего отгула либо оплаты в повышенном размере);

2) направить работника на обучение.

Ну и, разумеется, само обучение работодатель оплачивает из собственных нужд. Так как в соответствии со ст. 9 ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.

Выше я предоставила Вам ссылку на Правила, устанавливающие порядок аттестации персонала.

А ниже - интересное решение суда на эту тему: https://rospravosudie.com/court-nerextskij-rajonnyj-sud-kostromskaya-oblast-s/act-439683256/