Kepler Опубликовано 19 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 Здравствуйте, до настоящего момента работал 1,5 года менеджером по продажам. С директором у меня была устная договоренность, что я буду получать процент от приведенных клиентов, но все это время он только кормил обещаниями и мне выплачивается голый оклад (официально МРОТ, остальное «в конверте). Недавно я пошел на принцип и сказал, что пока не отдаст заработанные проценты - я ни одного клиента больше не буду искать. И вот 10.09 работодатель (он же директор) сообщил мне о моем увольнении, забрал ключи от офиса и отправил домой. Сказал, что позвонит в понедельник 15.09, чтоб я пришел - написал заявление об увольнении и сразу обещал оформить мое увольнение, а рассчитать в течении недели с 15.09 по 19.09. Сказал ждать звонка. Сегодня 19.09, а от работодателя тишина. Трубку не берет. За эти дни от него пришла на карточку только белая зарплата (МРОТ) за август. Уверен, что раз директор «кидал» меня все это время, то и сейчас не хочет ничего выплачивать. - уволили меня в устной форме, не официально. Получается, я не могу подать жалобу, т.к. не уволен. Могут ли уволить за прогулы, как избежать? - выжидают время, чтоб истекло время исковой давности, и я не смог подать в суд? - вчера 18.09 звонила бухгалтер, сказала, что не может найти моих документов о приеме на работу. При приеме, кроме заявления и приказа, я больше никаких документов не подписывал (в т.ч. трудовой договор). У меня есть их ксерокопии. - в трудовой книжке есть только запись о приеме на работу, она у меня на руках. - нашел в интернете ряд серьезных нарушений ТК работодателем. Как это использовать, чтоб отстоять свои права? Как получить заработанное и грамотно уволиться? Хотелось бы по человечески, но обещаниям уже не верю. Думаю, для начала, показать написать в трудовую инспекцию, если не подействует – идти дальше по инстанциям. Есть ли алгоритм поведения в данном случае? Где узнать практику подобных дел? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 до настоящего момента работал 1,5 года менеджером по продажам... уволили меня в устной форме, не официально... При приеме, кроме заявления и приказа, я больше никаких документов не подписывал (в т.ч. трудовой договор). У меня есть их ксерокопии. - в трудовой книжке есть только запись о приеме на работу, она у меня на рукахОчередная безалаберность: пока какие-то деньги платили, работника всё устраивало, хранение трудовой книжки дома и отсутствие трудового договора не смущало. А возникла проблема - понадобилась помощь юристов и возникли мысли о суде. В суд следует обращаться за установлением факта трудовых отношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о периоде работы и произвести предусмотренные действующим законодательством перечисления в бюджет и внебюджетные фонды (ПФР, ФСС и др.) Если работодатель заявит в суде, что Вы никогда там не работали, доказать обратное будет очень сложно. Незаверенные надлежащим образом ксерокопии - не доказательство. Запись в трудовой книжке о приёме без печати - тем более, её мог внести любой. Ознакомьтесь с п. 1 ст. 56 ГПК РФ и подумайте, сможете ли Вы доказать факт своей работы и размер своего неполученного заработка? Без этого в иске полностью откажут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Kepler Опубликовано 19 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 пока какие-то деньги платили, работника всё устраивало Ничего не устраивало, наоборот, я считал это своим козырем (все-таки нарушение ТК). Думал, что раз не хотят платить мне, то пусть платят штрафы и тратят нервы... да и если бы там была указана белая з/плата (МРОТ), что бы это изменило? хранение трудовой книжки дома и отсутствие трудового договора не смущало - ну вот еще один козырь в рукаве. Нарушение работодателем ТК налицо. Вопрос в том, как всем этим грамотно воспользоваться. Запись в трудовой книжке о приёме без печати - тем более, её мог внести любой - в том то и дело, что в трудовой есть запись о приеме и печать и подпись. И отчисления в ПФР были, только вот с белой зарплаты. я всего лишь хочу чтобы: 1. Меня уволили по ТК а не за прогулы. Той датой, когда будет произведен расчет. 2. Выплатили все положенные деньги пусть и по "белой" з/пл (отпуск, зарплата до момента увольнения) А руководство молчит и тянет время. Не рассчитывает и не оформляет увольнение. Вот и спрашиваю КАК БЫТЬ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 19 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 - уволили меня в устной форме, не официально. Получается, я не могу подать жалобу, т.к. не уволен. Вообще, это тоже увольнение, просто не оформленное, примеры в судебной практике есть, доказывать сложно. Могут ли уволить за прогулы, как избежать? Конечно могут. Избежать, уволиться по СЖ и не показываться на работе, чтобы не запросили объяснения. Самое надёжное - взять больничный и подать заявление на УСЖ. - в трудовой книжке есть только запись о приеме на работу, она у меня на руках. А есть запись в книге движения трудовых книжек о том, что вы трудовую сдали? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 сентября, 2014 в трудовой есть запись о приеме и печать и подписьВообще-то подписью и печатью заверяется запись об увольнении. А подобное оформление записи о приёме - нарушение инструкции о порядке ведения трудовых книжек. С другой стороны, это - доказательство для суда о том, что на работу в эту организацию Вас всё-таки принимали.отчисления в ПФР были, только вот с белой зарплатыА была ли она вообще, "белая" зарплата, Вы уверены? Найти ответ на этот вопрос, на самом деле, совсем несложно. Обратитесь в территориальное отделение ПФР по месту жительства, попросите выдать Вам на руки выписку из персонифицированного счёта, и сразу всё увидите своими глазами - кто из работодателей и за какой период производил за Вас отчисления для формирования будущей пенсии. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.