астрал2 Опубликовано 17 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 Ген.дир. АО решил уволиться из общества и работать по совместительству, основное место работы у него будет в другом месте. Подскажите, как правильно оформить? Кадрами занимаюсь недавно. Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 астрал2, изучайте устав общества - в чьей компетенции находится назначение генерального директора на должность и его досрочное освобождение? Приказу об увольнении должно предшествовать соответствующее корпоративное решение (общего собрания акционеров либо совета директоров акционерного общества). На работу по совместительству он также принимается соответствующим решением. Работодатель вправе затребовать от него подтверждение факта основной работы. О том, как оформлять трудовые отношения с совместителем, в ТК РФ есть отдельная глава. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
астрал2 Опубликовано 19 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 астрал2, изучайте устав общества - в чьей компетенции находится назначение генерального директора на должность и его досрочное освобождение? Приказу об увольнении должно предшествовать соответствующее корпоративное решение (общего собрания акционеров либо совета директоров акционерного общества). На работу по совместительству он также принимается соответствующим решением. Работодатель вправе затребовать от него подтверждение факта основной работы. О том, как оформлять трудовые отношения с совместителем, в ТК РФ есть отдельная глава. С увольнением разобрались. Теперь следующий вопрос о том как правильно приказ написать и главное сделать в трудовой запись. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MSKary Опубликовано 19 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 Вот тут все по полочкам, а в обсуждениях можно задать любой вопрос, отвечает юрисконсульт http://www.freshdoc.ru/kadry/_dosrochnoe-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rukovoditelya-organizacii-kotoryy-rabotal-po-osnovnoy-rabote/ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 как правильно приказ написать и главное сделать в трудовой записьОбразцов и того, и другого в поисковых системах Интернета видимо-невидимо! Дополнительно можете заглянуть сюда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.