Лютик 11 Опубликовано 17 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 на днях иду в суд по взысканию с работника, ситуация: работник попался на проходной у заказчика с алкогольным опьянением, есть акт мед.освидетельствования, по контракту с этим заказчиком существует соглашение о санкциях в связи с рисками, по алкоголю это 15000 рублей, плюс мед освидетельствование 1450 руб. однозначного решения по таким делам не нашел , мотивирую ст.232,233,238,243 ТК РФ, ну и ГК 15, 1064. Вопрос: правоотношения между работником, работодателем и третьим лицом, в какой степени урегулированы ТК РФ??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 17 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 Лютик 11, РД понёс прямые убытки из-за действий работника? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лютик 11 Опубликовано 17 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 что подразумевать под прямыми? оплачен штраф наложенный заказчиком ( Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения ) а так же ( Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества) под имуществом мы так же подразумеваем деньги и ценные бумаги ст 128 ГК РФ, ИСХОДЯ ИЗ ЭТОГО ПОНЕС Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 17 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 оплачен штраф наложенный заказчикомработник предупреждён надлежащим образом о последствиях нахождения в состоянии алкогольного опьянения на территории заказчика? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лютик 11 Опубликовано 18 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 сентября, 2014 надлежащим образом его предупредил ТК, да есть лист ознакомления, там с долж. ин., лок. акт., ПВТР, но контракт заключен новый в апреле, допик к ТД не делали. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 18 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 сентября, 2014 надлежащим образом его предупредил ТКДа?! А может поясните на примере именно вашего случая, о чём именно "предупредил" его ТК? есть лист ознакомления, там с долж. ин., лок. акт., ПВТРА в этих документах есть указание, что за появление работника на территории заказчика к РД будут применены санкции в форме штрафа? контракт заключен новый в апреле, допик к ТД не делали.Как понимаю, работник был в неведении (не был предупреждён), что указанными действиями он мог повлечь наложение штрафа на РД. Как минимум его следовало ознакомить под роспись с условиями контракта в части, касающейся работника. Если всё так, то думаю иск РД бесперспективен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лютик 11 Опубликовано 18 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 сентября, 2014 я сам особых перспектив не вижу, но работодатель требует, поживем увидим, сейчас по крайней мере у нас, отсутствует практика судов, поэтому я подал 2 иска, идентичных на двух работников в разные суды и не удивлюсь если решения будут разные. А в этих документах есть указание, что за появление работника на территории заказчика к РД будут применены санкции в форме штрафа? у нас беседа сводится на отношениях Р-РД, меня волнует каким образом отношения РД-З+ Р, ведь по сути санкции ложатся на РД это их договорные отношения, завтра они могут измениться, как плюсовать работника в их отношения? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 сентября, 2014 РД-З+ РНапишите полностью, что Вы имеете в виду. как плюсовать работника в их отношения?В смысле? Выражайте, пожалуйста, свои мысли яснее и без ненужных аллегорий. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лютик 11 Опубликовано 19 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 я имел ввиду правоотношения РД работодателя с З заказчиком не сочтет ли суд, что работника не имеем права вмешивать в их правоотношения, ведь это договорные отношения Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 сентября, 2014 не сочтет ли суд Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.