RIVa Опубликовано 16 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 сентября, 2014 Здравствуйте!С мая 2011 года работаю в садике воспитателем,в марте 2012 использовала отпуск, в апреле 2012 ушла в отпуск БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, сейчас ребенку 2 года,но я вышла на работу, отработала ровно месяц с 02.06.2014 по 30.06.14. С 1 июля садик закрыли на ремонт до 11 августа 2014 года, всех сотрудников отправили в отпуска и меня тоже....При чем сказали, что предоставляют очередной оплачиваемый отпуск за 2014 год, авансом, а это 36 дней. Я читала, что если нет дохода, за расчетный период 12 месяцев перед отпуском, то начисляют за фактически отработанное время, я надеялась, что мне рассчитают отпускные за отработанный июнь в 2014 год, но мне бухгалтер сказал, что посчитали по МРОТ,т.к. зарплата мне не выплачивалась еще.Хотя на конец июня зарплата была уже начислена, а отпускные еще не выплачены. А когда вышли из отпуска, мне объявили, что оказывается, мне предоставили отпуск оплачиваемый только 23 дня, остальное время я сидела в отпуске без сохранения заработной платы, хотя у меня еще есть "неотгуленные" дни отпуска за 2012. Вот и возникли у меня вопросы: 1.Правильно ли мне начислили отпускные? 2. Сколько дней мне было положено отпуска? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 16 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 сентября, 2014 RIVa, начнем с начала. С мая 2011 года работаю в садике воспитателем,в марте 2012 использовала отпуск за рабочий с мая 2011 по апрель 2012 период. ушла в отпуск БиР Данный период включается в стаж работы для предоставления отпуска потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет Данный период не включается в стаж работы для предоставления отпуска С 1 июля садик закрыли на ремонт до 11 августа 2014 года, всех сотрудников отправили в отпуска и меня тоже. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, в Вашем случае с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. если период отработан не полностью, то для расчета берется фактически отработанное время: за отработанный июнь в 2014 год мне предоставили отпуск оплачиваемый только 23 дня Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Без соглашения - только полный отпуск. остальное время я сидела в отпуске без сохранения заработной платы ОБС предоставляется только по заявлению работника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RIVa Опубликовано 16 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 сентября, 2014 Лана54, я правильно поняла, что могу идти в бухгалтерию и требовать пересчета отпускных? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 16 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 сентября, 2014 правильно поняла, что могу идти в бухгалтерию и требовать пересчета отпускных? Да. А лучше напишите заявление на имя главного бухгалтера о нарушении в отношении Вас ст.ст. 125, 128, 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RIVa Опубликовано 17 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 Лана54, спасибо большое за ответы и советы!!!!Подскажите, пожалуйста, еще один нюанс! В данный момент нахожусь на больничном-сын заболел, как мне должны рассчитать больничный лист? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 17 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 В данный момент нахожусь на больничном-сын заболел, как мне должны рассчитать больничный лист? Пособие для оплаты больничного листа в 2014 году исчисляется исходя из среднего заработка рассчитанного за 2 календарных года (2012-2013г.г.), предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Так как в указанных годах Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, 2012-2013 календарные годы по Вашему заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RIVa Опубликовано 17 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 Поняла, Лана54, спасибо! Только загвоздка получается в выборе годов,т.к. в 2009 г. был отпуск БиР, в это время меня сократили в связи с ликвидацией предприятия, и 2010-2011(до мая)-я считалась безработной, хотя получала пособие по уходу за ребенком в Соцзащите. Могу я написать заявление на замену 2007-2008 года? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 17 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 RIVa, к сожалению я не сталкивалась с такой ситуацией. Вам лучше обратиться с этим вопросом в отделение ФСС по месту нахождения организации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RIVa Опубликовано 17 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 сентября, 2014 Лана54, и на том спасибо, большое! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.