бУРов Опубликовано 12 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 "Не соответствует заявленной должности". После последнего похода по направлению центра занятости в отдел кадров одного Федерального государственного бюджетного учреждения науки. Непродолжительной беседы с работницей ОК и ее звонка в отдел, который подал заявку, именно такая запись была оставлена в листочке-направлении на работу. Поскольку, по моим представлениям, это не соответствует действительности, то я счел эту оценку порочащей мою деловую репутацию. На словах же работница мне озвучила совсем другую причину. (Статья 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.") То есть я получил причину отказа? Но я не понимаю, в чем мое несоответствие? С такой записью в ЦЗН теперь с полным правом мне будут предлагать менее квалифицированные места. Что мне делать? Правильно ли написать работодателю письменный запрос мотивировать такой отказ? Или сразу обращаться в суд? (Статья 391 ТК РФ: "Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;" Вот еще из Статьи 64 ТК РФ: "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора." То есть я получил причину отказа? Обоснован ли данный отказ? На словах сотрудница ОК назвала меня "скандалистом", но я искренне не понимаю, за что. PS. Ранее (давно) я работал в означенной организации. Увольнялся сам. Но может быть отказали не из-за этого, а из-за чего-то еще? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 С такой записью в ЦЗН теперь с полным правом мне будут предлагать менее квалифицированные места.Ваша квалификация определена в документах об образовании, именно ими и руководствуется ЦЗН, а не записью в направлении "Не соответствует заявленной должности". После последнего похода по направлению центра занятости в отдел кадров одного Федерального государственного бюджетного учреждения науки. Непродолжительной беседы с работницей ОК и ее звонка в отдел, который подал заявку Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
бУРов Опубликовано 12 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 Ну а обоснованным-мотивированным такой отказ ("не соответствует заявленной должности") считать можно? Или нужно запросить письменно объясниться? А то я вот что нашел: http://www.zdrav.ru/articles/practice/detail.php?ID=91829&PAGEN_1=2Как показывает анализ судебной практики, обоснованным считается отказ в приеме на работу на вакантную должность по обстоятельствам, связанным с профессионально-деловыми качествами непринятого работника, если будет доказана профессиональная непригодность в случае прекращения трудового договора на испытательном сроке.Т.е. проф-тестирование меня на эту вакансию не проводилось. Договор не заключался и испытания не было. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 Или нужно запросить письменно объясниться?Можете попробовать запросить письменный отказ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.