zikker007 Опубликовано 6 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 сентября, 2014 Здравствуйте.Сложилась такая ситуация.В январе 2014 г. была сессия по март на 4-ом курсе.По справке-вызов работодатель отпустил меня в учебный отпуск с сохранением средней з.п.Я успешно сдал сессию и перешел на 5-ый курс.Сессия за 5-ый курс начинается в ноябре 2014.Вопрос - Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск? Справка-вызов прилагается!Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 6 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 6 сентября, 2014 Я успешно сдал сессию и перешел на 5-ый курс.Сессия за 5-ый курс начинается в ноябре 2014.Вопрос - Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск? Обязан. Отпуска в связи с обучением с отрывом от производства лицам, указанным в ст. 173 ТК РФ, предоставляются для сдачи экзаменов и зачетов, а также выполнения лабораторных работ в течение учебного, а не календарного года. Весной Вы использовали положенный Вам отпуск за четвертый курс. Отпуском на пятом курсе обучения Вы еще не пользовались и будете брать его в первый раз. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 6 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 6 сентября, 2014 zikker007, сессия у Вас один или два раза в году? Справка-вызов прилагается!Прилагается к чему? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
zikker007 Опубликовано 7 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2014 *Аннушка*, На каждом курсе по одной сессии. Справка-вызов имеется! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 сентября, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 сентября, 2014 На каждом курсе по одной сессииНу и прекрасно. Весной Вы использовали положенный Вам отпуск за четвертый курс. Отпуском на пятом курсе обучения Вы еще не пользовались и будете брать его в первый раз.Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.