Irina80 Опубликовано 3 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2014 На предприятие отсутсвуют должностные инструкции и положение о премирование. В договоре скромно указано "РД имеет право платить премию". Премия начисляется руководителем по формальным официально неозвученным признакам. Все ТД менеджеров отдела - одинаковые отличаются только долностями. Соответсвено в даной ситуации возикает несколько вопросов: 1. Должны ли оклады у РБ с одинаковыми долностями быть одинаковыми? 2. Должны ли оклады у всех РБ должны быть одинаковыми(ТД отличаются только должостями)? 3. В вышеописанном случае, есть ли шанс у РБ взыскать разницу между выплаченной премией и максимальной выплаченной по отделу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 3 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2014 В договоре скромно указано "РД имеет право платить премию" Irina80, Вы уверены, что в положении именно такая формулировка? 1. Должны ли оклады у РБ с одинаковыми долностями быть одинаковыми? Формально должны в силу ст. 132 ТК. Но вот их должностные инструкции в таком случае тоже должны быть одинаковые по содержанию. Если отличаются - то и оклады обязаны платить разные. 2. Должны ли оклады у всех РБ должны быть одинаковыми(ТД отличаются только должостями)? Такое может быть, опять же ст. 132 ТК. 3. В вышеописанном случае, есть ли шанс у РБ взыскать разницу между выплаченной премией и максимальной выплаченной по отделу. Конкретнее? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Irina80 Опубликовано 3 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2014 Irina80, Вы уверены, что в положении именно такая формулировка? Так и есть, только не в положение, а в ТД. Положение отсутсвует. Формально должны в силу ст. 132 ТК. Но вот их должностные инструкции в таком случае тоже должны быть одинаковые по содержанию. Если отличаются - то и оклады обязаны платить разные Должностных инструкций нет. Я бы добавила, что это следует и из ст. 22:"обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" Правильно ли я понимаю, что на должностную инструкцию обязательна должна быть ссылка в ТД и это 2-х сторонний документ? Конкретнее? В условиях отсутсвия положения о премирование, РД выплачивает одному сотруднику премию в 1 руб., а другому в 100 руб. В данном случае первый РБ имет право требовать доплаты 99 руб.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 3 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2014 Так и есть, только не в положение, а в ТД. Положение отсутсвует. Irina80, премия начисляется. Выплачивается заработная плата - вознаграждение за труд, ст. 129 ТК. Но приказы о премии издаются? Что там пишут? Должностных инструкций нет Смотрите Единый квалификационный справочник должностей и специалистов. По нему и оценивайте объем работы. Я бы добавила, что это следует и из ст. 22:"обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" Если он действительно равный. Правильно ли я понимаю, что на должностную инструкцию обязательна должна быть ссылка в ТД и это 2-х сторонний документ? Нет не правильно. Она может быть, смотрите последнюю часть ст. 57 ТК. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Irina80 Опубликовано 3 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 3 сентября, 2014 Irina80, премия начисляется. Выплачивается заработная плата - вознаграждение за труд, ст. 129 ТК. Но приказы о премии издаются? Что там пишут? РБ не ознакамливает РБ с подобными приказами. Смотрите Единый квалификационный справочник должностей и специалистов. По нему и оценивайте объем работы. Прошу прощения, но на основание чего объем работы должен оцениваться согласно справочнику, если организация коммерческая и система оплаты труда не тарифная? Если он действительно равный. ОК. Давайте пока ограничимся окладом. Нет не правильно. Она может быть, смотрите последнюю часть ст. 57 ТК. Что Вы имеете ввиду? Я хотела сказать, что ДИ может существовать, а может и не существовать. Если она существует, то РБ так или иначе должен с ней согласиться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.