Перейти к содержимому
Irina80

Одинаковые договора - одинаковый оклад?

Рекомендуемые сообщения

Irina80    32

На предприятие отсутсвуют должностные инструкции и положение о премирование. В договоре скромно указано "РД имеет право платить премию". Премия начисляется руководителем по формальным официально неозвученным признакам.

Все ТД менеджеров отдела - одинаковые отличаются только долностями.

Соответсвено в даной ситуации возикает несколько вопросов:

1. Должны ли оклады у РБ с одинаковыми долностями быть одинаковыми?

2. Должны ли оклады у всех РБ должны быть одинаковыми(ТД отличаются только должостями)?

3. В вышеописанном случае, есть ли шанс у РБ взыскать разницу между выплаченной премией и максимальной выплаченной по отделу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
xxxx    811
В договоре скромно указано "РД имеет право платить премию"

Irina80, Вы уверены, что в положении именно такая формулировка?

1. Должны ли оклады у РБ с одинаковыми долностями быть одинаковыми?

Формально должны в силу ст. 132 ТК. Но вот их должностные инструкции в таком случае тоже должны быть одинаковые по содержанию. Если отличаются - то и оклады обязаны платить разные.

2. Должны ли оклады у всех РБ должны быть одинаковыми(ТД отличаются только должостями)?

Такое может быть, опять же ст. 132 ТК.

3. В вышеописанном случае, есть ли шанс у РБ взыскать разницу между выплаченной премией и максимальной выплаченной по отделу.

Конкретнее?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Irina80    32
Irina80, Вы уверены, что в положении именно такая формулировка?

Так и есть, только не в положение, а в ТД. Положение отсутсвует.

Формально должны в силу ст. 132 ТК. Но вот их должностные инструкции в таком случае тоже должны быть одинаковые по содержанию. Если отличаются - то и оклады обязаны платить разные

Должностных инструкций нет. Я бы добавила, что это следует и из ст. 22:"обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;"

Правильно ли я понимаю, что на должностную инструкцию обязательна должна быть ссылка в ТД и это 2-х сторонний документ?

Конкретнее?

В условиях отсутсвия положения о премирование, РД выплачивает одному сотруднику премию в 1 руб., а другому в 100 руб. В данном случае первый РБ имет право требовать доплаты 99 руб..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
xxxx    811
Так и есть, только не в положение, а в ТД. Положение отсутсвует.

Irina80, премия начисляется. Выплачивается заработная плата - вознаграждение за труд, ст. 129 ТК.

Но приказы о премии издаются? Что там пишут?

Должностных инструкций нет

Смотрите Единый квалификационный справочник должностей и специалистов. По нему и оценивайте объем работы.

Я бы добавила, что это следует и из ст. 22:"обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;"

Если он действительно равный.

Правильно ли я понимаю, что на должностную инструкцию обязательна должна быть ссылка в ТД и это 2-х сторонний документ?

Нет не правильно. Она может быть, смотрите последнюю часть ст. 57 ТК.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Irina80    32
Irina80, премия начисляется. Выплачивается заработная плата - вознаграждение за труд, ст. 129 ТК.

Но приказы о премии издаются? Что там пишут?

РБ не ознакамливает РБ с подобными приказами.

Смотрите Единый квалификационный справочник должностей и специалистов. По нему и оценивайте объем работы.

Прошу прощения, но на основание чего объем работы должен оцениваться согласно справочнику, если организация коммерческая и система оплаты труда не тарифная?

Если он действительно равный.

ОК. Давайте пока ограничимся окладом.

Нет не правильно. Она может быть, смотрите последнюю часть ст. 57 ТК.

Что Вы имеете ввиду? Я хотела сказать, что ДИ может существовать, а может и не существовать. Если она существует, то РБ так или иначе должен с ней согласиться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×