Дроздов Опубликовано 31 августа, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2014 ЖСК содержит в своём штате на зарплате слесаря. Между слесарем и ЖСК заключается договор на астрономическую сумму - по нему "частному лицу" (по случайному совпадению являющемуся слесарем в этой же организации) поручается смазать дверные петли во всём доме. То есть ЖСК дополнительно оплачивает слесарю ту работу, что итак входит в его рабочие обязанности. Законно ли это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 31 августа, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 августа, 2014 ЖСК дополнительно оплачивает слесарю ту работу, что итак входит в его рабочие обязанности. Законно ли это? Вы ознакомлены с должностной инструкцией слесаря и уверены что данные обязанности в нее включены? Тогда дополнительная оплата незаконна. А если не включены, тогда выполнение данной работы оформляется путем заключения трудового соглашения (договора подряда) и оплата производится согласно акта выполненных работ. Ограничений на заключение ДГПХ с работающими по трудовому договору сотрудниками ЖСК законодательно не установлено. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Дроздов Опубликовано 1 сентября, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 сентября, 2014 Ясненько, Лана. Должностная инструкция что дышло - исключил что не нужно и мочи))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ПУФПУФ Опубликовано 2 сентября, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 сентября, 2014 Лана54, - т.е. по вашей логике, если прописать в должностной инструкции, что он отдыхает весь день, то и к слесарю претензий никаких? К должностной инструкции тоже предъявляются требования. Формально все законно, но фактически - это нарушение условий трудового договора, который не соблюдает слесарь и растрата денежных средств. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.