Модераторы пион Опубликовано 28 августа, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 августа, 2014 Потом расторжение в одностороннем порядке, которое признано ГИТ незаконным и возложена обязанность устранить нарушение. возложена на РД, но не работника Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 августа, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 августа, 2014 на сегодняшний день приказ отменен, ТД продолжает действовать и ему пора на работу.. Во всяком случае до того, пока суд не разрешит его вопрос. Только к тому времени он уже может быть еще раз уволен за прогулы. Поступайте как знаете ))) Да. да... По соглашению .. может быть ... Я написал ч.3, а не ч.2 )))))))))))))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Natal-NN Опубликовано 28 августа, 2014 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 августа, 2014 А как быть, если работник дня три сейчас будет в прогуле, а потом заявится с таким заявлением по ч. 3 ст. 80 (до принятия судом решения по его иску об изменении формулировки)? Или опять скажет "вы нарушили. а я наклал..". Я смотрю в нашей стране весьма благоприятна почва для злоупотребления правом со стороны работников. Дело в том, что это не первый такой работник, который аналогичным способом или другим просто тупо выколачивает через суд с РД деньги. У законодателя подход несколько не правильный к вопросу о взыскании за вын. прогул и компенсации м/вр. Нужно учитывать вину работника. Если установлено, что факт правонарушения со стороны работника имел место, но нарушена процедура увольнения, то восстанавливать.. изменять формулировку.. но без права на компенсации. А то получается нарушителям у нас везде почёт. Кто не работает, тот ест. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.