Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

"Отпускные" госслужащего


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!

Как гласит п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утв. постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562:

при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно (помимо самого денежного содержания госслужащего) учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако Правила не регулируют ситуацию с расчетом "отпускных" (имею в виду премиальную часть и матпомощь) в тех случаях, когда служащий отработал менее 12 месяцев.

На практике многие бухгалтеры в последнем случае считают премиальную часть "отпускных" так же - делят сумму премий на 12 - не взирая на то, сколько времени человек проходит госслужбу.

Несколько дней назад обсуждали данный момент со знакомым бухгалтером с госслужбы, которая согласилась с тем, что данная ситуация в определенной степени противоречит закрепленному в 79-ФЗ о ГГС принципу предоставления равных условий прохождения ГГС независимо от обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего) (ст. 4 Закона).

ИМХО при расчете отпуска деловые и проф. качества служащего не должны в данном случае учитываться, поскольку мат.помощь и премии к моменту расчета уже начислены - остается лишь взять из них соответствующую долю.

Замечу также, что в достопамятном 922 ПП РФ (пункт 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы) расчет в подобных случаях ведется пропорционально.

Поделитесь, пожалуйста, своим мнением по этому вопросу. Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

contrabas, когда рассчитываются отпускные, берется сумма всех выплат за каждый месяц, предшествующим отпуску и делится на 29,3 (в случае если отработаны все дни в данном месяце) умноженное на кол-во месяцев работы. Получается среднедневной заработок, который умножают на кол-во дней отпуска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

sergeyzenit, т.е. Вы согласны с тем, что нужно считать "премиальную" часть ден.содержания пропорционально отработанным месяцам? или я неправильно понял?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

contrabas, все премиальные, которые есть в 2-ндфл, учитываются в расчете отпускных, так же, как и з/п за последние 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Судя по нашей беседе, sergeyzenit, мы с Вами недопонимаем друг друга.

я веду речь о следующем: некоторые бухгалтеры так считают "премиальную" часть содержания для отпуска: делят сумму полученных премий - независимо от того, сколько человек проработал, 2 месяца или год, - на 12.

Вы говорите: все премии должны учитываться.

Так я с этим не спорю, скажу больше - я с этим согласен)

вопрос в том, как должны учитывать эти отпускные? иначе говоря - на сколько делить?

я считаю, что нужно считать пропорционально, т.е. отработал человек полгода - при расчете "отпускных" сумму начисленных за время работы премий следует делить на 6 (по числу отработ. месяцев), а не на 12.

Из нормат. подтверждения пока вижу только 922 ПП...

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

вопрос в том, как должны учитывать эти отпускные? иначе говоря - на сколько делить?

Если человек отработал 2 месяца, а ему отпускные разделят на 12, то это будет не СДЗ, а только 1/6 от СДЗ. Скажу проще: если человек отработал 12 месяцев полностью без отгулов и отпусков, то все начисления (в том числе и ежемесячные премии, и ежеквартальные, и ежегодные) за год делятся (с апреля 2014) на 351,6. А если человек отработал только пол года, то будет делиться на 175,8.

некоторые бухгалтеры так считают

многие бухгалтера считают в свою пользу, пользуясь незнанием своих работников

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

contrabas, Вы ссылаетесь на

п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утв. постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562:

при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно (помимо самого денежного содержания госслужащего) учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но там же ясно написано 1/2 от КАЖДОЙ фактически начисленной выплаты. Там не говорится о том, что нужно сложить все премии и матпомощь и потом разделить на 12. А нужно делить на 12 КАЖДУЮ премию и КАЖДУЮ матпомощь.

Вы говорите о том, что

данная ситуация в определенной степени противоречит закрепленному в 79-ФЗ о ГГС принципу предоставления равных условий прохождения ГГС независимо от обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего

Но Вы забыли в своих рассуждениях как минимум 2 момента:

1. матпомощь выплаченная работникам коммерческих предприятий в расчете отпуска вообще не учитывалась. И в этом случае госслужащие оказываются в более выгодном положении.

2. Вы исходите из того, что

премии за выполнение особо важных и сложных заданий

выплачиваются ежемесячно и в одном и том же размере. У Вас ведь именно так происходит? Вы каждый месяц получаете предположим 5000, которые проходят в расчетном листе как "премия за особо важное и срочное задание".

А законодатель, как мне видится, исходил из того что "особо важные и сложные задания", это что то из ряда вон выходящее.

Представьте, что работник в 2013 году был в отпуске в апреле, например.

В июне 2013 он выполнил "особо важное и срочное задание" и получил премию 24000 рублей.

И в октябре 2013 он выполнил "особо важное и срочное задание" и получил премию 12000 рублей.

В остальные месяцы "особо важных и срочных заданий" не было и премию работник естественно не получал.

Т.е. если работник пойдет в отпуск в мае 2014 то он получит дополнительно

24000/12 + 12000/12=3000

А вот если он пойдет в отпуск в августе 2014 то получит дополнительно всего 1000, потому что 24000 выплаченные в июне в расчет уже не войдут.

А если он в декабре пойдет в отпуск то дополнительная выплата будет равна 0. Т.к. и выплата в октябре 2013 учитываться уже не будет.

Как в этом случае быть

с тем, что данная ситуация в определенной степени противоречит закрепленному в 79-ФЗ о ГГС принципу предоставления равных условий прохождения ГГС независимо от обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего) (ст. 4 Закона).

?????

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Но там же ясно написано 1/2 от КАЖДОЙ фактически начисленной выплаты. Там не говорится о том, что нужно сложить все премии и матпомощь и потом разделить на 12.

не очень понял мысль

из того, что доступно моему пониманию, думаю, что в п. 6 говорится делить на 12 то, что получено за 12 ОТРАБОТАННЫХ месяцев

Но Вы забыли в своих рассуждениях как минимум 2 момента:

1. матпомощь выплаченная работникам коммерческих предприятий в расчете отпуска вообще не учитывалась. И в этом случае госслужащие оказываются в более выгодном положении.

да, но в таком случае можно возразить, что работникам комм.предприятий отпускные считаются (если не ошибаюсь) с учетом всех премий, а госслужащим - только с учетом премий за "особо важные и сложные задания".

2. Вы исходите из того, что премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно и в одном и том же размере. У Вас ведь именно так происходит?

У меня - да, чаще всего так, приблизительно в одном размере. Хотя понимаю, конечно, что так далеко не везде.

Премии, исходя из их названия, начисляются в связи с выполнением заданий.

Представим: вновь пришедший служащий хорошо работал полгода и решил пойти в отпуск - почему ему должна полагаться лишь 1/12 от начисленных премий? - ведь он хорошо выполнил конкретное задание, которое было в конкретном периоде.

И, как представляю, у него есть право получить "равным за равное".

Какие есть основания, что прибавлять к расчету еще 6 мес. времени и уравнивать его (по количеству отработ. месяцев), скажем, с тем, кто отработал 12 мес. и при этом получил 3 премии?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 4 недели спустя...
  • 2 года спустя...
В 10/1/2014 в 11:28, contrabas сказал:

Вот такой ответ...

ответ из Минтруда.pdf

Столкнулся с похожей ситуацией. Только отличается тем, что в прошлом году занимал должность государственного гражданского служащего в другой налоговой. На текущем месте не учли премии и мат. помощь с предыдущего места работы, несмотря на то, что там тоже госслужба... 

Хотя в постановлении 562 не сказано про конкретное место работы, по идее нужно брать премии с любых мест, где занимал должность госслужащего.

Или я что-то упустил?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...