Выплаты и компенсации при сокращении

[*Аннушка*]

Буду ждать до победного, когда мне предоставят уведомление о сокращении, потом еще ждать окончание двух месячного срока

Ваше право. Но Лана54 абсолютно права:

Обычно в таких случаях начинается выискивание причин для вынесения дисциплинарных взысканий за нарушение (невыполнение) трудовой дисциплины. В Вашем случае, так как Вы не выполняете свои должностные обязанности по вине работодателя, привлечь за это к дисциплинарной ответственности нельзя. Остается один путь - нарушение Правил трудового распорядка. Это опоздания и преждевременный уход с работы, оставление рабочего места в рабочее время. Так что Вам необходимо морально подготовиться

Терпения Вам.

[Лана54]

Manitoba, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Работодатель виноват в простое работника, работодатель платит за простой.

РБ сидит на стульчике, потому что РД лишил его доступа к его рабочему месту по собственной инициативе, а не наоборот.

Если бы было наоборот, то тогда это бы был простой по вине работника, который оплате не подлежит.

РД должен издать приказ о простое, с которым должен РБ ознакомить под роспись.

Если бы Вы еще норму закона привели, в которой данные требования определены, было бы совсем хорошо. В нашей организации, например, простой оформляется актом, с которым ознакамливается работник и по истечении месяца издается приказ на оплату.

[пион]

под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)

Сомневаюсь, что здесь простой. Напоминает отстранение от работы, только не оформленное должным образом, а это уже средний заработок за период незаконного отстранения.

В нашей организации, например, простой оформляется актом, с которым ознакамливается работник и по истечении месяца издается приказ на оплату.

И что в данном случае будет указано в акте? Работа есть, но работника её лишили в пользу иных лиц

в мое отсутствие сменили должностных лиц и доступ в сейфовое хранилище я не имею( мое непосредственное рабочее место), а также ревизию провели без меня. Работаю, казалось бы в серьезном международном банке, а ситуация дет.садовская. Я отказалась естественно данное соглашение подписывать, даже рассказывать тяжело какой ураган поднялся. Получается теперь я не имею рабочего места(нарушение пункта трудового договора!!!!) и не должностное лицо.

Ну никак не вяжется всё это с простоем.

[Лана54]

Сомневаюсь, что здесь простой. Напоминает отстранение от работы, только не оформленное должным образом, а это уже средний заработок за период незаконного отстранения.

И что в данном случае будет указано в акте? Работа есть, но работника её лишили в пользу иных лиц

Ну почему же? Работник, работая в хранилище, 100% является МОЛ. В связи с отсутствием работника по причине ухода на больничный, была создана комиссия, проведена инвентаризация и ценности после пересчета переданы другому МОЛ. Для допуска работника на рабочее место необходимо снова создать комиссию и провести инвентаризацию. В данный момент по организационным причинам работодатель данные действия произвести не может. Необходимо ждать.

[пион]

Необходимо ждать.

И ждать неопределённо долгое время. С какого момента будут причины уже не организационного характера, а прямое злоупотребление правом? Это только суд установит. Пока остаюсь на позициях, что ситуация неоднозначная .. или простой или отстранение.

[Лана54]

И ждать неопределённо долгое время.

Я так думаю, что в настоящее время работодатель, получив отказ работника, разрабатывает порядок своих дальнейших действий и простой работника будет незначительным по времени. Повторюсь еще раз, что необеспечение работника трудовыми обязанностями сужает для работодателя поле для маневра. Но опять таки, это только мои предположения.

[Марина77]

Сново всех приветствую! Ещё один день "на стульчике". Отдел кадров молчит. Зато мой директор по пункту должностной о выполнении отдельных служебных поручений, отправляет меня завтра в другое отделение нашего банка работать. Чувствую себя так , как-будто кусок хлеба в голодный год отбираю

[*Аннушка*]

мой директор по пункту должностной о выполнении отдельных служебных поручений, отправляет меня завтра в другое отделение нашего банка работать

В Вашем трудовом договоре не указано, что Вы должны работать в каком-то конкретном отделении?