sts54 Опубликовано 16 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме (заявление о приёме на работу подавалось, заявление о перечислении зп на карту подавалось, но на руках у работника этих документов нет), но в течение года регулярно перечислял зп на банковскую карту. Как оказалось зп чёрная (т.к. выписка из ПФР показала отсутствие отчислений). Как можно заставить работодателя заключить трудовой договор, перечислить в ПФР все полагающиеся отчисления, предооставить справку 2НДФЛ? Сам работодатель пошёл в полный отказ - утверждает, что работник никогда у него не работал. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Вы о себе в третьем лице, sts54? Или работник - другой человек? Следует начать с обращения за выпиской в банк, на карточный счёт которого в течение года работодателем перечислялась заработная плата. В зависимости от того, кто являлся плательщиком денежных средств и какое назначение платежей указано, определяться с дальнейшими действиями. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 16 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Плательщиком был Генеральный директор компании-работодателя. Назначение платежей не указано. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Плательщиком был Генеральный директор компании-работодателяЛично физлицо ФИО?Вы о себе в третьем лице, sts54? Или работник - другой человек? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 16 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Да, указано ФИО ГД. Работник (вернее 2 работника) - другой человек Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Работник обращался в ГИТ или суд? Где находится его трудовая книжка? В какой конкретно период и кем он работал? Или работает до сих пор? работодатель пошёл в полный отказ - утверждает, что работник никогда у него не работалКому утверждает? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 16 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Работник обращался в ГИТ или суд? Где находится его трудовая книжка? В какой конкретно период и кем он работал? Или работает до сих пор?Кому утверждает? Один из работников - мой ребенок. В ГИТ и суд не обращались. Трудовая книжка была направлена работодателю по почте. Работодатель сказал работнику, что тот никогда у него не работал в тот момент, когда работник потребовал выплатить зп за Октябрь (до сих пор не выплачена). Работник и работодатель находятся в разных городах. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Трудовая книжка была направлена работодателю по почтеКогда и зачем? Работник и работодатель находятся в разных городах.Ваш ребёнок ездил работать в другой город ? В какой конкретно период и кем он работал? Или работает до сих пор? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 16 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 работник фактически работает с августа 2012Когда и зачем? Ваш ребёнок ездил работать в другой город ?Работодатель устно просил отправить ему ТК по почте, что и было сделано. Работа была удалённая. Работодатель в одном городе, работник - в другом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Отправить в никуда трудовую книжку, не имея заключенного трудового договора на дистанционную работу - не слишком верный поступок. Надеюсь, что письмо было ценным, с описью вложения, т.е. имеются доказательства отправления в адрес конкретного юридического лица именно трудовой книжки? Темы о том, как через суд доказывать наличие трудовых отношений, ранее рассматривались на форуме. Следует потратить время и через опцию Поиск (Расширенный поиск) поискать их и ознакомиться. По общему правилу исковое заявление подаётся в суд по месту нахождения работодателя, т.е. в другой город. sts54, сколько лет Вашему ребёнку? Готов ли он ездить в другой город на судебный процесс? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 16 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Отправить в никуда трудовую книжку, не имея заключенного трудового договора на дистанционную работу - не слишком верный поступок. Надеюсь, что письмо было ценным, с описью вложения, т.е. имеются доказательства отправления в адрес конкретного юридического лица именно трудовой книжки? Темы о том, как через суд доказывать наличие трудовых отношений, ранее рассматривались на форуме. Следует потратить время и через опцию Поиск (Расширенный поиск) поискать их и ознакомиться. По общему правилу исковое заявление подаётся в суд по месту нахождения работодателя, т.е. в другой город. sts54, сколько лет Вашему ребёнку? Готов ли он ездить в другой город на судебный процесс? работодатель при трудоустройстве сказал - предоставьте (вышлите по почте) все документы (в том числе трудовую книжку) для оформления трудового договора. диктовать свои условия при оформлении мы ему не могли. кто же знал, что в итоге он ничего не оформит и вообще начнёт отрицать факт наличия трудовых отношений. зарплату то он платил (хоть и с задержкой). а может он вообще сказать, что это была не зарплата, а деньги в долг? и потребовать их вернуть? письмо было простым - без описи, но на квитанции было написано - "документы и трудовая книжка". ребенку 23г. в другой город конечно нам ехать не хотелось бы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 письмо было простым - без описиБоюсь, что добиться возвращения трудовой книжки будет крайне сложно, практически нереально. в другой город конечно нам ехать не хотелось быОднако иначе никак. По общему правилу исковое заявление подаётся в суд по месту нахождения работодателяУкажите ИНН работодателя. Надеюсь, он Вам известен? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 17 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 17 декабря, 2013 Укажите ИНН работодателя. Надеюсь, он Вам известен? Конечно известен. Но для чего его публиковать на открытом форуме? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 17 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 17 декабря, 2013 Хотела помочь Вам найти соответствующий суд для обращения с иском. Ищите сами. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 18 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 в суд будем обращаться в своём городе - по месту исполнения трудовой функции (там, где все свидетели, которые смогут подтвердить это), а не по месту регистрации работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 18 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 sts54, Вы со ст. 28 ГПК знакомы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 18 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 sts54, Вы со ст. 28 ГПК знакомы? ну да, пришлось познакомиться. и не только с ст.28 ГПК, но и с ст.29 ГПК, в которой подсудность по трудовым спорам по месту нахождения истца. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Milko Опубликовано 18 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 можно по месту исполнения договора Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 18 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 можно по месту исполнения договора именно. прсто проблема как раз в том, что договор в письменной форме не заключен и как доказывать суду место его исполнения пока не понятно... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 18 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 sts54, ну для начала придется доказать факт трудовых отношений. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Blondinka. Опубликовано 18 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 но в течение года регулярно перечислял зп на банковскую карту. Как оказалось зп чёрная (т.к. выписка из ПФР показала отсутствие отчислений). ни "черная", ни "серая" з/п никогда не перечисляются на банковскую карточку. Подтвердить факт передачи/получения их нельзя. Либо тет-а-тет, либо через кого-то передаются. Когда передаются через кого-то, то "передатчик" в этом не сознается (если не дурак, конечно). А отсутствие отчислений в ПФР при наличии трудового договора свидетельствует о том, что бухгалтер не должным образом выполнял свои должностные обязанности. Если нет трудового договора, то, соответственно, нет и отчислений в ПФР. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Селезнева Опубликовано 18 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 "серая" з/п никогда не перечисляются на банковскую карточку не согласная я. Серая очень даже перечисляется на карточку, сама получала такую при окладе 5400))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sts54 Опубликовано 18 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 Если нет трудового договора, то, соответственно, нет и отчислений в ПФР. в том и дело, что работодатель решил "кинуть" сотрудника. мол, раз трудовой договор не заключался, то и никаких отчислений не может быть. в банковской выписке видно, что назначение платежа работодатель не указывал. как теперь доказывать, что это была именно зарплата? опасаюсь, что теперь работодатель вообще может сказать, что эти деньги он работнику давал в долг и теперь их нужно вернуть. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 18 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 Серая очень даже перечисляется на карточку Серая, это состоящая из двух частей: белой и чёрной, потому и серая называется. Белая часть официально выплачивается, а чёрная налом. проблема как раз в том, что договор в письменной форме не заключен и как доказывать суду место его исполнения пока не понятно... Надёжно подавать иск только по территориальности юридического адреса организации, а иск, поданный по подсудности ч.9 ст.29 ГПК суд, скорее всего, возвратит, как поданный по неправильной подсудности. Но попробовать можно, подав иск заранее, чтобы успеть подать иск до истечения срока и по подсудности ст.28 ГПК, если иск возвратят. Определение о возврате выносится не позднее 5 дней, с момента поступления иска в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2013 в суд будем обращаться в своём городе - по месту исполнения трудовой функции, а не по месту регистрации работодателяИ благополучно получите там в порядке ст. 135 ГПК РФ определение суда о возвращении искового заявления в связи с неправильным определением подсудности. пришлось познакомиться с ст.29 ГПК, в которой подсудность по трудовым спорам по месту нахождения истцаЭто в каком же пункте названной статьи определена такая подсудность? можно по месту исполнения договораЗачем вы вводите автора в заблуждение? Вы хоть раз читали комментарии и судебную практику по п. 9 ст. 29 ГПК РФ? Речь идёт отнюдь не о трудовых договорах и правоотношениях! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.