МамаМальчишек Опубликовано 15 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 декабря, 2013 Добрый день. Устроилась на работу в мае 2006 года. В ноябре 2008 пришло новое руководство и стало "освобождать" места для своих людей. В связи с тем, что на тот момент я была беременная я осталась единственная из старого коллектива на руководящей должности. В апреле 2009 года я ушла в декрет. В октябре 2009 года в моем отделе делают реорганизацию сократив весь отдел. Далее все сотрудники были оформлены на такие же должности в новый отдел с новым начальником, который занял мое место. Функции и обязанности остались все те же, что были в "сокращенном" отделе. Меня никто не уведомил ни за два месяца до сокращения отдела, ни в момент самого сокращения. В ноябре 2010 года я ушла в декрет со вторым ребенком (написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и написала заявление на декретный отпуск). 3 января 2014 года второму ребенку исполняется 3 года и у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В сад ребенок не ходит, т.к. мест в садах нет и поэтому я сижу с ним дома. Вопросы в следующем: 1. Положен ли мне на работе какой-нибудь "дополнительный отпуск" в связи с отсутствием детского сада для младшего ребенка. Бабушек/дедушек/тетей/дядей/сестер/братьев - нет, и с ребенком сидеть некому. 2. Какие мои основные действия при выходе на сокращенную должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком: а) какие выплаты мне положены в связи с моим сокращением (я так понимаю выплата компенсации за три месяца); б) какую формулировку указывать в трудовой книжке при увольнении: по согласованию сторон/по сокращению/уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком пункт 3 статьи 77 ТК РФ, чтобы потом получать выплаты в полном/увеличенном объеме в службе занятости; в) что мне вообще требовать от руководства. Я так понимаю они нарушили законодательство не предупредив меня что меня сокращают. 3. Правильно ли я понимаю что они мне могут уведомление о моем сокращении предъявить сразу в момент моего "выхода" (должность формально, но все же существует). Но по закону они должны меня уведомить за два месяца до сокращения. Что мне делать в эти месяцы? Выходить на работу? Но куда!? Предложить другую должность они мне не смогут. Я брать отпуск за свой счет на эти два месяца? Не повлияет это "рабочее время" на дальнейшие выплаты и т.д. 4. Какие выплаты мне положены от службы занятости после моего сокращения/увольнения. Очень прошу помочь в данном вопросе. И буду очень признательна если вопросы будут развернуты, а не просто ссылки на законодательство. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 16 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 1. Положен ли мне на работе какой-нибудь "дополнительный отпуск" в связи с отсутствием детского сада для младшего ребенка. Бабушек/дедушек/тетей/дядей/сестер/братьев - нет, и с ребенком сидеть некому.Нет, не положен. Только по соглашению с работодателем в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Но, полагаю, в Вашей ситуации работодатель на это не согласится. 2. Какие мои основные действия при выходе на сокращенную должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком: а) какие выплаты мне положены в связи с моим сокращением (я так понимаю выплата компенсации за три месяца); б) какую формулировку указывать в трудовой книжке при увольнении: по согласованию сторон/по сокращению/уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком пункт 3 статьи 77 ТК РФ, чтобы потом получать выплаты в полном/увеличенном объеме в службе занятости; в) что мне вообще требовать от руководства. Я так понимаю они нарушили законодательство не предупредив меня что меня сокращают. 3. Правильно ли я понимаю что они мне могут уведомление о моем сокращении предъявить сразу в момент моего "выхода" (должность формально, но все же существует). Но по закону они должны меня уведомить за два месяца до сокращения. Что мне делать в эти месяцы? Выходить на работу? Но куда!? Предложить другую должность они мне не смогут. Я брать отпуск за свой счет на эти два месяца? Не повлияет это "рабочее время" на дальнейшие выплаты и т.д.Да, Вы всё понимаете верно. Так как о сокращении занимаемой должности Вас пока не предупреждали - работодатель в соответствии со ст. 180 ТК РФ обязан сделать это после Вашего выхода на работу. При достижении соглашения сторон, уйти по сокращению штата работников Вы можете с получением дополнительной компенсации (часть 3 указанной статьи). Либо, отработав не менее 2 месяцев после получения предупреждения - с выходным пособием согласно ст. 178 ТК РФ. Ознакомьтесь с указанными статьями, а также со ст. 139 ТК РФ (об определении размера средней заработной платы) и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Определите самостоятельно размер денежных средств к выплате (или обратитесь к знакомому бухгалтеру). В случае, если работодатель предложит Вам увольнение по соглашению сторон с определённой суммой отступных (в частности, из-за возможного фактического отсутствия рабочего места и т.п.) - руководствуйтесь при беседе об этом своим расчётом суммы выплат при увольнении по сокращению. 4. Какие выплаты мне положены от службы занятости после моего сокращения/увольнения.Это зависит от причины увольнения и размера среднего заработка. Если Вы встанете после увольнения на учёт и будете признаны безработной, то будете получать соответствующее пособие. Вопросы пособий обсуждаются в ином соответствующем разделе нашего форума. Но лучше по данному вопросу проконсультироваться непосредственно в ГКУ КК "Центр занятости населения города Краснодара". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
МамаМальчишек Опубликовано 16 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Спасибо за быстрый ответ. В случае, если работодатель предложит Вам увольнение по соглашению сторон с определённой суммой отступных (в частности, из-за возможного фактического отсутствия рабочего места и т.п.) - руководствуйтесь при беседе об этом своим расчётом суммы выплат при увольнении по сокращению. Правильно ли я понимаю что по соглашению сторон "можно договориться" на компенсацию в размере 5 окладов: 3 положенные за "сокращение" и 2 оклада чтобы я не мозолила им глаза эти два месяца, за которые в принципе они должны так и так будут заплатить. Понятно что все решается с РД, но такой вариант я могу ему предложить? И в этом случае и им хорошо - сотрудник не сокращен, а ушел по согласованию Если Вы встанете после увольнения на учёт и будете признаны безработной, то будете получать соответствующее пособие. Вопросы пособий обсуждаются в ином соответствующем разделе нашего форума. Но лучше по данному вопросу проконсультироваться непосредственно в ГКУ КК "Центр занятости населения города Краснодара". Проконсультируюсь все же в обоих местах с какой формулировкой лучше увольняться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.