Ambriel Опубликовано 13 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2013 Подскажите, пожалуйста, у нас на работе намечается ревизия. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время (являюсь матерью-одиночкой, ребенок в садик не ходит, т.к возаст 1г,8 мес, а берут с 2,5)С ним сидит родственник, но только по определенным дням, которые отражены в графике как мои рабочие дни. На предприятии назначена ревизия, но в этот день у меня выходной, и соответственно ребенка не с кем оставить. Как мне оформить мой вынужденный пропуск ревизии?? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 13 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2013 На предприятии назначена ревизия, но в этот день у меня выходной, и соответственно ребенка не с кем оставить. Как мне оформить мой вынужденный пропуск ревизии?? Согласно нормам ст. 113 ТК РФ привлечение работника к работе в выходной день производится только при условии с их письменного согласия. Более того, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Так что Вам, при ознакомлении с приказом (или документом его заменяющем) о привлечении к работе в выходной день, достаточно написать запись об отказе от работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ОкиДоки Опубликовано 13 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2013 день ревизии - это точно такойже день как и любой другой. просто ваш работодатель козёл, обманывает вас, типа это чтото особенное и вы чтото обязаны. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ambriel Опубликовано 13 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2013 Спасибо, за коменнтарии. Я себя страхую, на тот случай, если руководство начнет "лить в уши". И еще такой вопрос: Предприятие имеет сеть салонов по городу и области. Как првильно должно происходить территориальное распределение на рабочие места. Имеет ли право РД отправлять нас работать в область. И если это область, то должны ли они оформлять как командировку??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ОкиДоки Опубликовано 13 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2013 рабочее место написано в трудовом договоре - это конкретное место с адресом. область - это другой населённый пункт. командировка. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лана54 Опубликовано 13 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2013 Предприятие имеет сеть салонов по городу и области. Как првильно должно происходить территориальное распределение на рабочие места. Решение данного вопроса зависит от того, указан ли салон, в котором Вы работаете, в заключенном Вами договоре как место работы, т.к. согласно требований части 1 ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя...Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...." Исходя из изложенного, если в договоре указан салон, то перевод возможен только с Вашего согласия, если в договоре указана только организация - то работодатель имеет право данное перемещение осуществить на основании части 3 той же статьи: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,..... если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" Имеет ли право РД отправлять нас работать в область. По выше приведенному основанию не может Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ambriel Опубликовано 14 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2013 Спасибо за ответы, я теперь подготовлена. Ревизия 17 декабря, я за свои рабочие дни дни подготовлю все необходимые отчеты. Чтобы наш салон посчитался на отлично.Без недостачи и пересорта. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 14 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2013 Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время день ревизии - это точно такойже день как и любой другой. просто ваш работодатель козёл, обманывает вас, типа это чтото особенное и вы чтото обязаны. Ревизия 17 декабря, Это не суббота и не воскресенье. Так получилось что видимо работник работает понедельник, среда, пятница или по другому графику. Но вторник у него выходной. Ambriel, в другой теме про корпоратив я писал, что выходной это личное время работника и заставлять его что то делать в этот день незаконно. Но... Нужно понимать, когда "приказ" или "требование" работодателя это его прихоть, а когда это вызвано производственной необходимостью. Когда от того выполните Вы распоряжение "самодура" зависит работа компании, а когда от того что Вы не пойдете на корпоратив в работе компании ничего не изменится. Поэтому: да конечно это Ваш выходной и Вы можете в этот день отдыхать. Но может стоит найти компромисс? Например убедить работодателя, что ревизию можно провести 16 (что уже вряд ли) или 18 декабря. Или договориться что Вы выйдете 17 декабря, а 18 у Вас будет выходной. Вы о плановой ревизии узнали только вчера? Вероятно нет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ambriel Опубликовано 16 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 декабря, 2013 Я написала, что работаю на неполное время. У меня ребенок в возрасье до 2-х лет. И когда график свой я просила составить таким образом, чтобы мои рабочие дни совпли с возможностью, отвезти ребенка родственику, которому удобно в определенные дни сидеть с ребенком. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.