katanceva Опубликовано 10 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2013 Работник обратился в суд по вопросу начисления и выплаты заработной платы ниже МРОТ, иск выиграл. Далее работодатель составляет акты об отсутствии работника на работе и выносит выговор. Даже фразу в приказе пишут - что начальник ОК при проверке табеля выявила отсутствие работника. Предприятие небольшое, естественно все знали о судах, судебные повестки передавались непосредственному руководителю, который ведет учет рабочего времени. И никаких нареканий не было, а вот после пишут, что судебные повестки оформлены ненадлежащим образом- отсутствует расшифровка подписи секретаря, время и т.д. Но разве оформление суд. повестки дело работника? Работник вновь обратился в суд с иском об отмене приказа. Руководство посчитало что данные повестки не могут свидетельствовать о том что работник действительно был в суде. Вообще такое бывает? А сам представитель работодателя заявила что она не следит кто был с ней в процессе. Круто! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2013 Вообще такое бывает? Всякое бывает... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 10 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2013 katanceva, работодатель бредит... Головонька у него болит. В общем, держите в курсе, как этот работник в очередной раз дрюкнет этого работодателя. Даже фразу в приказе пишут - что начальник ОК при проверке табеля выявила отсутствие работника Табель здесь не причем, проверяют рабочее место. а вот после пишут, что судебные повестки оформлены ненадлежащим образом Всегда можно запросить новые. Только это не существенно, главное их наличие. Плюс час до суда, чтобы добраться и час после, чтобы вернуться назад. отсутствует расшифровка подписи секретаря, время и т.д А наличие подписи уже ни о чем не говорит. Руководство посчитало что данные повестки не могут свидетельствовать о том что работник действительно был в суде Пусть доказывают. Хоть судья поржет, а то все скучные будни. А сам представитель работодателя заявила что она не следит кто был с ней в процессе Надо поднять вопрос о ее вменяемости и дееспособности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 10 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2013 Табель здесь не причем, проверяют рабочее место. Т.е. Вы считаете что руководитель проверяя табель и увидев в нем цифру 8, должен был "поверить" табелю и оплатить рабочее время, хотя работник в это время на работе не был????? И сам работник говорит, что его на работе не было. katanceva, а Вы кем работаете? И не Вы ли случайно составляете табель? Может, выговор объявили за то что Вы отсутствовали на работе, а в табеле проставили себе рабочий день? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
katanceva Опубликовано 10 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2013 Работаю я в другом предприятии, а этому работнику я просто помогаю. Являюсь его представителем в суде. Ну попался мне такой - то с работы незаконно уволят, то зарплату маленькую начисляют, ну и выговором вот наградили. Руководитель данного предприятия когда узнал, что я представляю интересы работника, пожелал расторгнуть государственный контракт с моим предприятием. 17 декабря будет Арбитражный суд по взысканию долгов. Договор расторгли по соглашению сторон, а вот денежки не заплатили. Вообщем общество ДУРАКОВ, и таких много. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 17 декабря будет Арбитражный суд по взысканию долгов. Договор расторгли по соглашению сторон, а вот денежки не заплатилиС этим - в раздел Арбитражный процесс. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
katanceva Опубликовано 11 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Ура! И этот иск удовлетворен. Представитель ответчика пыталась доказать в суде, что явка в суд это наизлодейшее нарушение трудового распорядка. А после оглашения решения еще и претензии высказала, что она устала ходить в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.