Перейти к публикации
katanceva

выговор

Рекомендованные сообщения

Работник обратился в суд по вопросу начисления и выплаты заработной платы ниже МРОТ, иск выиграл. Далее работодатель составляет акты об отсутствии работника на работе и выносит выговор. Даже фразу в приказе пишут - что начальник ОК при проверке табеля выявила отсутствие работника. Предприятие небольшое, естественно все знали о судах, судебные повестки передавались непосредственному руководителю, который ведет учет рабочего времени. И никаких нареканий не было, а вот после пишут, что судебные повестки оформлены ненадлежащим образом- отсутствует расшифровка подписи секретаря, время и т.д. Но разве оформление суд. повестки дело работника? Работник вновь обратился в суд с иском об отмене приказа. Руководство посчитало что данные повестки не могут свидетельствовать о том что работник действительно был в суде. Вообще такое бывает? А сам представитель работодателя заявила что она не следит кто был с ней в процессе. Круто!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

katanceva, работодатель бредит... Головонька у него болит.

В общем, держите в курсе, как этот работник в очередной раз дрюкнет этого работодателя.

Даже фразу в приказе пишут - что начальник ОК при проверке табеля выявила отсутствие работника

Табель здесь не причем, проверяют рабочее место.

а вот после пишут, что судебные повестки оформлены ненадлежащим образом

Всегда можно запросить новые. Только это не существенно, главное их наличие. Плюс час до суда, чтобы добраться и час после, чтобы вернуться назад.

отсутствует расшифровка подписи секретаря, время и т.д

А наличие подписи уже ни о чем не говорит.

Руководство посчитало что данные повестки не могут свидетельствовать о том что работник действительно был в суде

Пусть доказывают. Хоть судья поржет, а то все скучные будни.

А сам представитель работодателя заявила что она не следит кто был с ней в процессе

Надо поднять вопрос о ее вменяемости и дееспособности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Табель здесь не причем, проверяют рабочее место.

Т.е. Вы считаете что руководитель проверяя табель и увидев в нем цифру 8, должен был "поверить" табелю и оплатить рабочее время, хотя работник в это время на работе не был????? И сам работник говорит, что его на работе не было.

katanceva, а Вы кем работаете? И не Вы ли случайно составляете табель? Может, выговор объявили за то что Вы отсутствовали на работе, а в табеле проставили себе рабочий день?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работаю я в другом предприятии, а этому работнику я просто помогаю. Являюсь его представителем в суде. Ну попался мне такой - то с работы незаконно уволят, то зарплату маленькую начисляют, ну и выговором вот наградили. Руководитель данного предприятия когда узнал, что я представляю интересы работника, пожелал расторгнуть государственный контракт с моим предприятием. 17 декабря будет Арбитражный суд по взысканию долгов. Договор расторгли по соглашению сторон, а вот денежки не заплатили. Вообщем общество ДУРАКОВ, и таких много.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 декабря будет Арбитражный суд по взысканию долгов. Договор расторгли по соглашению сторон, а вот денежки не заплатили
С этим - в раздел Арбитражный процесс.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ура! И этот иск удовлетворен. Представитель ответчика пыталась доказать в суде, что явка в суд это наизлодейшее нарушение трудового распорядка. А после оглашения решения еще и претензии высказала, что она устала ходить в суд.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×