Перейти к публикации
Нимбх

Должностные обязанности или нет?

Рекомендованные сообщения

Здравствуйте, уважаемые юристы.

Ситуация такая. есть отделение скорой помощи в поселке, оно подчиняется больнице. С работниками заключен трудовой договор, где оговорены должностные обязанности, помимо прочего там есть пункт: выпуск водителей на линию. Раньше работали с водителями, которые работают непосредственно в больнице и на скорой. В этом году администрация больницы заключила договора по освидетельствованию водителей с несколькими крупными предприятиями. За работу с ними обещали доплачивать. Но выяснилось, что там такая копеечная доплата, что смысла напрягаться как-то нет (Для примера: за каждого водителя предприятие платит 300 р., администрация фельдшерам за каждого водителя платит 10 р.). Работники хотят отказаться от обслуживания водителей, на обслуживание которых заключены коммерческие договора, только не знают, имеют ли на это право, т.к. в трудовом договоре есть тот самый пункт "Выпуск водителей на линию".

Входит ли обслуживание работников по коммерческим договорам в сферу обязанностей фельдшеров или нет?

Если можно отказаться, то как это сделать правильно? на словах или какой-то рапорт писать, что со след. месяца отказываемся и проч. проч.?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

О каких конкретно работниках (должность) речь? О фельдшерах?

Отказ работников от должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре, действующим законодательством не предусмотрен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Отказ работников от должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре, действующим законодательством не предусмотрен

*Аннушка*, и давно такое?

С работниками заключен трудовой договор

Нимбх, работники - то кто? Назовите профессию в точном соответствии согласно трудового договора.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Входит ли обслуживание работников по коммерческим договорам в сферу обязанностей фельдшеров или нет

Входит, если

оговорены должностные обязанности, помимо прочего там есть пункт: выпуск водителей на линию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
работники - то кто?

Фельдшера скорой помощи.

Если это входит в сферу их должностных обязанностей, зачем тогда, в принципе, им доплачивают за выпуск водителей (конкретно тех, с организациями которых заключен коммерческий договор)?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
*Аннушка*, и давно такое?
Не поняла вопроса. Можете предоставить ссылку на нормы законодательства, убеждающие меня и автора в обратном? Предоставьте. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

И все же.

Организация заключает коммерческий договор, получает дополнительный доход. А те, кто собственно и выполняет работу, не имеет ничего, ибо это входит в их должностные обязанности?! Как-то неправильно, не находите?

А если, к примеру, организация заключит еще десяток договоров, это так же будет продолжать входить в обязанности?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Как-то неправильно, не находите?
Находим. Но помочь Вам ничем не можем. :yes2:

Решайте вопрос на уровне Государственной инспекции труда по Магаданской области.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Можете предоставить ссылку на нормы законодательства, убеждающие меня и автора в обратном?

*Аннушка*, ч. 2 ст. 9 ТК.

ибо это входит в их должностные обязанности?

Нимбх, к сожалению согласно Приказа № 541н от 23.07.2010 "Об утверждении ЕТКД в области здравоохранения" должность Фельдшер:

Должностные обязанности. Осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях. Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, используя при этом современные методы терапии и профилактики заболеваний, выписывает рецепты. Оказывает доврачебную помощь, ассистирует врачу при операциях и сложных процедурах, принимает нормальные роды. Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Организует и проводит диспансерное наблюдение за различными группами населения (дети; подростки; беременные женщины; участники и инвалиды войн; пациенты, перенесшие острые заболевания; пациенты, страдающие хроническими заболеваниями). Организует и проводит профилактические прививки детям и взрослым. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарственных препаратов пациентами. Ведет медицинскую учетно-отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; структуру, основные аспекты деятельности медицинских организаций; статистику состояния здоровья обслуживаемого населения; правила эксплуатации медицинского инструмента и оборудования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы диспансеризации; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы.

То о чем Вы спрашиваете входит в Ваши трудовые обязанности.

Но есть одно "но". Называется оно нормативы труда - гл. 22 ТК.

Я не знаю наверняка, что и сколько Вы там делаете. Поэтому предлагаю запросить у работодателя заявлением на основании ст. 62 ТК нормировочную карту заверенную согласно Указа Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-X. Заявление должно быть в 2 - х экземплярах, второй вручается под входящую отметку, например штамп организации с номером вх. документа.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

xxxx, а при чем тут

Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний

и выпуск водителей на линию?

То о чем Вы спрашиваете входит в Ваши трудовые обязанности.

Т.е. Вы искренне полагаете, что работодатель альтруист? И поэтому решил выплачивать работнику дополнительные деньги за работу, которую тот обязан выполнять в соответствии со своим трудовым договором, получая при этом должностной оклад?

Отказ работников от должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре, действующим законодательством не предусмотрен.

*Аннушка*, и давно такое?

Не поняла вопроса. Можете предоставить ссылку на нормы законодательства, убеждающие меня и автора в обратном? Предоставьте.

*Аннушка*, ч. 2 ст. 9 ТК.

Не могли бы Вы разъяснить. Вы это имели ввиду?

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×