Лайда Опубликовано 8 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Я работаю в военном институте служащей в библиотеке(с) главным библиотекарем. У меня начальница военнослужащая прапорщик. В ее отсутствие по разным причинам, имею ли я право как ВриО требовать , чтобы меня отдавали приказом? Так как приходится исполнять ее обязанности. И пожалуйста укажите ссылку на какой документ я должна ссылаться ,пункт или статью. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Не поняла, каким образом к человеку применимо выражение меня отдавали приказом Лайда, Вы вольнонаёмный сотрудник или военнослужащая по контракту? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лайда Опубликовано 8 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Я вольнонаемный сотрудник Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Ответа на свой первый вопрос я так и не получила... укажите ссылку на какой документ я должна ссылаться ,пункт или статьюЧитайте свою должностную инструкцию и ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лайда Опубликовано 8 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Я не поняла, вы о чем? Что Вас смутило? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 имею ли я право как ВриО требовать , чтобы меня отдавали приказом? Приказ должен быть, поскольку имеет место по факту временный перевод на другую должность Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 приходится исполнять ее обязанности Лайда, а свои обязанности Вы в этот период продолжаете выполнять? имеет место по факту временный перевод на другую должностьНе факт. Скорее всего это поручение Лайда выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности (начальника).Что Вас смутило?Я написала выше, чтоНе поняла, каким образом к человеку применимо выражениеменя отдавали приказом Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Скорее всего это поручение Лайда выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности (начальника). Возможно и так, но приказ всё равно должен быть. Кроме того ВриО Это, скорее временный перевод по факту Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 8 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 ВриО Это, скорее временный перевод по факту Кто - нибудь может назвать статью из Трудового кодекса про это самое ВриО? А то все ВрИО да ВрИО. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Кто - нибудь может назвать статью из Трудового кодекса При чём здесь статья ТК РФ? ВрИО - временно исполняющий обязанности, значит выполняет всю работу с передачей полномочий по новой должности. Следует понимать, что это и есть основная работа на текущее время, то есть, временный перевод на другую должность Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Кто - нибудь может назвать статью из Трудового кодекса про это самое ВриО?Так я назвала. ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лайда Опубликовано 8 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Лайда, а свои обязанности Вы в этот период продолжаете выполнять? Не факт. Скорее всего это поручение Лайда выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности (начальника).Я написала выше, что[/QUO Да, я исполняю свои обязанности и начальницы библиотеки. Но она человек военный, а я гражданское лицо и у нас существенная разница в зарплате. Поэтому я и спросила, могут ли меня как временно исполняющей ее обязанности назначить ее замещать по приказу, а не на добровольных началах Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 она человек военный, а я гражданское лицо Интересно. А должность Вашей начальницы в обязательном порядке предполагает наличие воинского контракта? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лайда Опубликовано 8 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Конечно, она прапорщик Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Лайда, я Вас спросил, может ли в принципе её должность занимать не военнослужащий человек? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лайда Опубликовано 8 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Наверное может, раз у меня в должностных обязанностях написано. что я должна исполнять обязанности начальницы в ее отсутствие. Но правомерно это или нет? Вот и хочу узнать. Писать можно , что угодно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Наверное может, раз у меня в должностных обязанностях написано. что я должна исполнять обязанности начальницы в ее отсутствие. Тогда это должен быть перевод, а не совмещение обязанностей, имхо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лайда Опубликовано 8 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Т.Е. однозначно должен быть приказ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 8 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Лайда, приказ в любом случае должен быть, иначе на основании чего Вам рассчитывать з/п с учётом исполнения новых обязанностей, как минимум? Как Вы будете исполнять обязанности начальницы, без передачи Вам полномочий на время исполнения обязанностей? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лайда Опубликовано 8 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 8 декабря, 2013 Значит у нас сплошные нарушения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 декабря, 2013 я исполняю свои обязанности и начальницы библиотекиЗначит, я оказалась права. И это действительновыполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности (начальника)То есть ст. 60.2 ТК РФ. у меня в должностных обязанностях написано. что я должна исполнять обязанности начальницы в ее отсутствиеПроцитируйте, пожалуйста, дословно этот пункт ДИ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Лайда Опубликовано 10 декабря, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 декабря, 2013 Спасибо! Я процетировала начальнику. Он со мной согласился и сказал, что в военных учреждениях это не делается по отношению к гражданскому персоналу. А если кому не нравится, могут увольняться. Вот и вся справедливость. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 11 декабря, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 декабря, 2013 Он со мной согласился и сказал, что в военных учреждениях это не делается по отношению к гражданскому персоналу. На гражданский персонал распространяется действие ТК РФ в полном объёме Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 12 декабря, 2013 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2013 Поэтому я и спросила, могут ли меня как временно исполняющей ее обязанности назначить ее замещать по приказу, а не на добровольных началах Здесь возможны 2 варианта. 1. Работник является штатным заместителем и такая обязанность прописана в трудовом договоре и/или в должностной инструкции. В таком случае он не вправе отказаться от исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя. По поводу дополнительной оплаты единого мнения нет. Одни считают, что оплата временного исполнения обязанностей руководителя уже заложена в должностном окладе заместителя, поэтому доплачивать не надо (письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897). Другие полагают, что дополнительная оплата всё равно обязательна и ссылаются на определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25. Поэтому целесообразно урегулировать данный вопрос в ТД, приказе либо ином локальном нормативном акте. 2. Заместитель "по случаю" (т.е. в должностных обязанностях замещение не предусмотрено). В этом случае согласие работника на совмещение должностей и дополнительная оплата обязательны. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.