Перейти к публикации
frovil

Предложение об увольнении, как лучше сделать

Рекомендованные сообщения

Здравствуйте!

Не в ладах с начальником, предложил мне уволиться "мы с тобой не ладим, да и роста того, что ты хочешь, тут врядли получишь", в принципе сам собирался увольняться ближе к концу января.

Предлагают не выходить на работу уже с понедельника и искать работу, с сохранением зарплаты пока не найду работу, но максимум до конца декабря (то есть все это время буду числиться там) далее увольнение по собственному, соответственно либо как найду работу либо 31 декабря - одним днем.

Пока договоренность на словах, в понедельник еще раз буду обсуждать условия, а то не очень хочется получить увольнение за прогул.

Как лучше поступить? в принципе предложение устраивает, но как себя обезопасить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

frovil, ничего, из того, что Вам начальник, да хоть сам работодатель, предлагает, Трудовым кодексом не предусмотрено.

Вас уволят за прогул в конечном счете, если будете

не выходить на работу уже с понедельника и искать работу, с сохранением зарплаты пока не найду работу

Требуйте заключения дополнительного соглашения согласно ст. 78 ТК и всех этих условий в нем.

Ну или второй вариант: пошлите начальника как можно дальше и работайте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Пока договоренность на словах, в понедельник еще раз буду обсуждать условия, а то не очень хочется получить увольнение за прогул.

Если Вас устраивают данные условия, соглашайтесь. Чтобы подстраховаться от увольнения за виновные действия, напишите заявление о предоставлении Вам права работать на дому (установить надомный режим труда) с .... по ..... После издания приказа - спокойно можете заниматься поисками работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Лана54, не всякую работу можно делать на дому. Да и не факт, что РД согласиться.

После издания приказа - спокойно можете заниматься поисками работы

После получения его заверенной копии на руки. Люди, бывало, прогуливали в отпуске, которого не было.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
не всякую работу можно делать на дому. Да и не факт, что РД согласиться.

Мы, как я понимаю, сейчас обсуждаем оформление возможности отсутствия работника на работе на законных основаниях, тем более, что данное отсутствие предложено работодателем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×